Tiimin työntekijöiden kokemuksia yhteisöllisyydestä etä- ja hybridityössä

Abstract

Suomen väestörakenteen muutos vähentää työikäisiä ja pahentaa työvoimapulaa. Työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukeminen on tärkeää, jotta työssä jaksetaan pidempään. Hyvinvointia edistävät osaamisen kehittäminen, hyvät työolosuhteet ja yhteisöllinen työyhteisö, joka vahvistaa työmotivaatiota ja tuloksellisuutta. Yhteisöllisyys myös ehkäisee työssä tylsistymistä, irtisanoutumisia, työstressiä ja yksinäisyyttä.

Opinnäytetyö toteutettiin soveltavana laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksessa selvitettiin tiimin jäsenten yhteisöllisyyden kokemuksia sekä työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä etä- ja hybridityössä. Työn tarkoituksena oli tuottaa työnantajalle konkreettisia kehitysehdotuksia yhteisöllisyyttä ja hyvinvointia tukevista tiimityökäytännöistä.

Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelu -menetelmällä ja analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.

Tulokset osoittavat, että yhteisöllisyyttä voidaan vahvistaa monilla työkäytännöillä, kuten selkeällä viestinnällä, yhteisillä toimintaperiaatteilla ja ohjeistuksilla, säännöllisillä kohtaamisilla, vertaistuella sekä psykologisesti turvallisen työilmapiirin rakentamisella.