Z-sukupolven sitoutumistekijät teollisuusalan yrityksessä - Valmentava johtajuus johtamismallina
Kurikka, Taija (2025)
Kurikka, Taija
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025053018466
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025053018466
Tiivistelmä
Suomalaisessa työelämässä on tapahtunut viime vuosikymmeninä merkittäviä muutoksia, mm. informaatioteknologian kehitys, työpaikkojen siirtyminen ulkomaille ja suurten ikäluokkien eläköityminen. Tätä myöten myös työntekijöiden tarpeet ovat muuttuneet.
Opinnäytetyön tarve syntyi, kun haluttiin saada selville, mitä sitoutumistekijöitä Z-sukupolvi arvostaa työelämässä. Opinnäytetyön tavoite oli tuoda syvempää ymmärrystä teollisuusalan alle 30-vuotiaiden tuotannontyöntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä ja miten valmentavalla johtajuudella niitä voidaan vahvistaa ja tukea.
Opinnäytetyössä hyödynnettiin laadullista eli kvalitatiivista lähestymistapaa. Aineisto kerättiin tekemällä kahdeksan puolistrukturoitua teemahaastattelua maaliskuussa 2025. Aineiston analyysissä käytettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysia. Tulokset analysoitiin luotettavasti ja johdonmukaisesti edeten.
Opinnäytetyön tuloksien mukaan Z-sukupolven sitoutumistekijöitä olivat työnsisäiset, sosiaaliset ja työolosuhteisiin liittyvät sitoutumistekijät. Opinnäytetyön mukaan valmentavalla johtamisella pystyttiin vaikuttamaan työntekijöiden sitoutumistekijöihin, luomalla työntekijöihin avoin ja luotettava vuorovaikutussuhde, toimimalla tukijana, johtamalla kannustavalla otteella ja auttamalla työntekijöitä kehittämään omaa ammatillista osaamista.
Johtopäätöksenä voidaankin todeta, että nuoret arvostavat merkityksellisiä työtehtäviä, avoimia sosiaalisia suhteita ja hyviä työolosuhteita, joita valmentava johtajuus tukee edistämällä avointa ja vuorovaikutteista työilmapiiriä. Tämä johtaa parempiin tuloksiin ja vahvempaan sitoutumiseen.
Opinnäytetyön tarve syntyi, kun haluttiin saada selville, mitä sitoutumistekijöitä Z-sukupolvi arvostaa työelämässä. Opinnäytetyön tavoite oli tuoda syvempää ymmärrystä teollisuusalan alle 30-vuotiaiden tuotannontyöntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä ja miten valmentavalla johtajuudella niitä voidaan vahvistaa ja tukea.
Opinnäytetyössä hyödynnettiin laadullista eli kvalitatiivista lähestymistapaa. Aineisto kerättiin tekemällä kahdeksan puolistrukturoitua teemahaastattelua maaliskuussa 2025. Aineiston analyysissä käytettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysia. Tulokset analysoitiin luotettavasti ja johdonmukaisesti edeten.
Opinnäytetyön tuloksien mukaan Z-sukupolven sitoutumistekijöitä olivat työnsisäiset, sosiaaliset ja työolosuhteisiin liittyvät sitoutumistekijät. Opinnäytetyön mukaan valmentavalla johtamisella pystyttiin vaikuttamaan työntekijöiden sitoutumistekijöihin, luomalla työntekijöihin avoin ja luotettava vuorovaikutussuhde, toimimalla tukijana, johtamalla kannustavalla otteella ja auttamalla työntekijöitä kehittämään omaa ammatillista osaamista.
Johtopäätöksenä voidaankin todeta, että nuoret arvostavat merkityksellisiä työtehtäviä, avoimia sosiaalisia suhteita ja hyviä työolosuhteita, joita valmentava johtajuus tukee edistämällä avointa ja vuorovaikutteista työilmapiiriä. Tämä johtaa parempiin tuloksiin ja vahvempaan sitoutumiseen.