3+1 pilotin tavoitteet ja niiden toteutuminen: henkilöstön näkemyksiä

Abstract

Työn toimeksiantajana toimi Kuopion varhaiskasvatuspalveluiden palvelupäällikkö, ja työssä oli mukana myös varhaisen tuen koordinaattori. Työn tavoitteena oli tuottaa tietoa varhaiskasvatuspalveluiden sisäiseen käyttöön ja toiminnan kehittämisen tueksi. Opinnäytetyö liittyy Kuopion kaupungin varhaiskasvatuksen 3+1 -pilottiin toimintakaudella 2024–2025. Kyselytutkimuksen avulla selvitettiin, miten 3+1 pilotoinnille asetetut tavoitteet ovat toteutuneet henkilöstön näkökulmasta. Lisäksi kartoitettiin tavoitteiden toteutumista mahdollisesti estäviä tekijöitä sekä henkilöstön esittämiä kehitysehdotuksia.

Tutkimus toteutettiin Webropol-kyselylomakkeen avulla. Aineistonkeruu kohdistui 12 Kuopiossa sijaitsevaan päiväkotiin, joissa pilotointi oli käynnissä työn toteuttamisen aikana. Tutkimuksen kohderyhmänä oli näiden päiväkotien henkilöstö. Tutkimuksessa käytettiin määrällistä tutkimusmenetelmää. Kyselylomake sisälsi monivalintakysymysten lisäksi avoimia kysymyksiä. Määrällinen aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin, ja avoimet vastaukset käsiteltiin teemoittelun avulla.

Kyselyyn saatiin 86 vastausta ja näin ollen vastausprosentiksi tuli 39 %. Kyselytulosten perusteella suurin osa vastaajista suhtautui myönteisesti pilotoinnin tavoitteisiin liittyviin väittämiin, mikä viittaa siihen, että henkilöstön kokemuksen mukaan tavoitteet ovat toteutuneet osittain tai kokonaan. Henkilöstöllä oli mahdollisuus esittää myös kehitysehdotuksia tavoitteiden saavuttamiseksi. Kolme yleisintä ehdotusta olivat: sijaisuustehtävien poistaminen pilotin työnkuvasta, pilotin huolellisempi organisointi sekä lapsiryhmien rakenteen huolellisempi suunnittelu.

Kyselytutkimuksen tulokset tarjosivat toimeksiantajalle ja Kuopion varhaiskasvatuspalveluille arvokasta tietoa henkilöstön näkemyksistä pilotoinnin onnistumisesta sekä kehittämistarpeista. Aineistossa ilmeni vaihtelua näkemyksissä sekä runsaasti erilaisia kehitysehdotuksia, mikä osoittaa, että pilotointiin liittyvä kehittäminen on tarpeen. Jatkotutkimuksena voitaisiin toteuttaa erillinen kysely tai haastattelututkimus henkilöstölle pilotoinnin kehittämiseen liittyen.