Geronomin työnkuvan kehittäminen yksityiseen hoivakotiin
Lipponen, Miia; Ratinen, Mari (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060118892
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060118892
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Seuraavan kahden vuosikymmenen aikana tulee lisääntymään ikäihmisten määrä ja osuus väestöstä. On tärkeää ennakoida ajoissa työvoiman saatavuuteen ja henkilöstön pysyvyyteen liittyviin haasteisiin. Hoivakotien henkilöstörakenteeseen tulisi lisätä kokonaisvaltaista gerontologista osaamista lisäämällä henkilöstöön geronomeja. Karelia-ammattikorkeakoulu on osaltaan lähtenyt täydentämään ikäihmisten palveluiden henkilöstön riittävyyttä ja lisännyt tutkinto-ohjelmaan geronomikoulutuksen.
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää geronomin roolia yksityisessä hoivakodissa ja tehdä geronomin ammatillinen osaaminen näkyväksi. Tavoitteena oli muodostaa selkeä geronomin työnkuva yksityiseen hoivakotiin. Kehittämismenetelmänä käytettiin osallistavaa työpajaa, joka toteutettiin hoivakodin henkilöstön kanssa. Työpajan tehtävänä oli henkilöstöä osallistamalla muodostaa geronomin työnkuva. Työpajassa hyödynnettiin Aktivoiva Aivomyrskymenetelmää, jossa yhteinen ideointi mahdollisti osallistujien tietojen ja taitojen yhdistymisen.
Työpajan tuloksena nousi esiin geronomien vahva ja kokonaisvaltainen gerontologinen osaaminen, erityisesti ikääntyneen hyvinvoinnin sekä hoidon suunnittelun ja toteutuksen näkökulmasta. Opinnäytetyön tuotoksena muodostettu geronomin työnkuva on valmis käyttöön otettavaksi. Työnkuva on suunniteltu tukemaan moniammatillista työyhteisöä ja sen avulla voidaan vahvistaa geronomien roolia yksityisissä hoivakodeissa. Tulevat geronomit voivat tarkastella työnkuvaa omaa ammatillista suuntautumista pohtiessaan. Valmista geronomin työnkuvaa voivat muutkin hoivakodit hyödyntää laajentaessaan moniammatillista henkilöstöä geronomeihin.
Seuraavan kahden vuosikymmenen aikana tulee lisääntymään ikäihmisten määrä ja osuus väestöstä. On tärkeää ennakoida ajoissa työvoiman saatavuuteen ja henkilöstön pysyvyyteen liittyviin haasteisiin. Hoivakotien henkilöstörakenteeseen tulisi lisätä kokonaisvaltaista gerontologista osaamista lisäämällä henkilöstöön geronomeja. Karelia-ammattikorkeakoulu on osaltaan lähtenyt täydentämään ikäihmisten palveluiden henkilöstön riittävyyttä ja lisännyt tutkinto-ohjelmaan geronomikoulutuksen.
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää geronomin roolia yksityisessä hoivakodissa ja tehdä geronomin ammatillinen osaaminen näkyväksi. Tavoitteena oli muodostaa selkeä geronomin työnkuva yksityiseen hoivakotiin. Kehittämismenetelmänä käytettiin osallistavaa työpajaa, joka toteutettiin hoivakodin henkilöstön kanssa. Työpajan tehtävänä oli henkilöstöä osallistamalla muodostaa geronomin työnkuva. Työpajassa hyödynnettiin Aktivoiva Aivomyrskymenetelmää, jossa yhteinen ideointi mahdollisti osallistujien tietojen ja taitojen yhdistymisen.
Työpajan tuloksena nousi esiin geronomien vahva ja kokonaisvaltainen gerontologinen osaaminen, erityisesti ikääntyneen hyvinvoinnin sekä hoidon suunnittelun ja toteutuksen näkökulmasta. Opinnäytetyön tuotoksena muodostettu geronomin työnkuva on valmis käyttöön otettavaksi. Työnkuva on suunniteltu tukemaan moniammatillista työyhteisöä ja sen avulla voidaan vahvistaa geronomien roolia yksityisissä hoivakodeissa. Tulevat geronomit voivat tarkastella työnkuvaa omaa ammatillista suuntautumista pohtiessaan. Valmista geronomin työnkuvaa voivat muutkin hoivakodit hyödyntää laajentaessaan moniammatillista henkilöstöä geronomeihin.