Sairaanhoitajien kokemuksia yrittäjyydestä : miten houkutella sairaanhoitajia alihankkijoiksi?

Abstract

Tämän työn tavoitteena oli tutkia sairaanhoitajien kokemuksia yrittäjyydestä ja muodostaa käsitys heitä erityisesti haastavista teemoista. Tämän perusteella oli tavoitteena pohtia, minkälainen tulisi olla houkutteleva alihankintamalli, jolla alihankkijoina toimivien sairaanhoitajien määrää voitaisiin lisätä.

Teoreettisessa viitekehyksessä käytiin läpi tämän opinnäytetyön keskeinen tietoperusta. Rekrytointi on oleellinen osa teoreettista viitekehystä, joten sille on varattu kokonaan oma kappale. Lisäksi käsiteltiin sairaanhoitajuutta, yrittäjyyttä ja yrittäjyyden keskeisiä teemoja. Lisäksi aiheen ajankohtaisuutta ja tärkeyttä perusteltiin vertailemalla työsuhteisen työntekijän ja ammatinharjoittaja välisiä kustannuksia.

Opinnäytetyö oli tärkeä ja ajankohtainen, sillä riittävän henkilöstöresurssin turvaamiseksi ja kannattavan liiketoiminnan tekemisestä tarvitaan erilaisia palkkio- ja palkkausmalleja. Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin kyselyä. Kysely suunnattiin yrittäjinä jo työskenteleville tai yrittäjyydestä haaveileville sairaanhoitajille.

Kyselyn lopputuloksena todettiin, että erityisesti uusien asiakkaiden hankkiminen aiheuttaa yrittäjille päänvaivaa ja uusasiakashankinnan kaikki vastaajat totesivat yhtä mielisesti eniten haasteita aiheuttavaksi. Oman työhönsä vaikuttamisen, työturvallisuuden takaamisen, ammatillisuuden kehittämisen ja laadukkaan asiakaskokemuksen tarjoamisen yrittäjät kertoivat toteutuvan ilman suurempia haasteita.

This thesis explored the experiences of registered nurses of entrepreneurship and investigated how they could be attracted to become subcontractors. The aim of the study was to understand the experiences of registered nurses of entrepreneurship and to develop an attractive subcontracting model to increase the number of nurses working as subcontractors.

The theoretical framework covered recruitment, nursing, entrepreneurship, and a cost comparison between employed professionals. The study was conducted as a quantitative research using a questionnaire targeted at nurses who are already entrepreneurs or aspire to become entrepreneurs.

The survey revealed that acquiring new clients was perceived as the biggest challenge, while influencing the content of their work, ensuring job safety, and developing professionalism did not pose significant challenges.

The study examined different forms of entrepreneurship, such as sole proprietorship and limited liability companies, along with their benefits and challenges. The recruitment process and marketing challenges in the social and healthcare sector were discussed in detail.

The conclusions was that an attractive subcontracting model could include training opportunities and support with regulatory matters to facilitate entrepreneurship for nurses. The thesis is timely and important as it provides new perspectives on nursing entrepreneurship and the development of subcontracting models.