Maahanmuuttajana työelämässä

Abstract

Maahanmuuttajien työelämän kokemukset Suomesta vaikuttavat mm. siihen, jääkö työvoima Suomeen, sekä siihen, miten suomalaisesta työelämästä kerrotaan muille mahdollisille työntekijöille. Tieto maahanmuuttajien työelämän kokemuksista on tärkeää, jotta työllistämisprosessia voidaan kehittää. Kaikilla aloilla ei riitä työvoimaa ilman maahanmuuttajien työllistämistä. Aiheena maahanmuuttajien työllistäminen on ajankohtainen, koska etenkin palvelualalla tarve kasvaa suurten ikäluokkien siirtyessä pois työelämästä ja tilalle ei ole riittävästi tulijoita kantaväestöstä.

Opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville, ovatko maahanmuuttajat itse tyytyväisiä työelämään Suomessa Tutkimuksessa pyrittiin saamaan vastauksia kysymyksiin, millaisia kokemuksia maahanmuuttajilla on suomalaisesta työelämästä. Lisäksi oli tavoitteena selvittää ovatko he kokeneet, että jotkut asiat olisivat auttaneet heitä, tai onko ollut jotain tekijöitä, mikä on tuonut haasteita. Opinnäytetyön aihe rajattiin rekrytointiprosessiin.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmäksi valittiin teemahaastattelu me-netelmä. Tutkimukseen haastateltiin maahanmuuttajataustaisia henkilöitä, jotka työskentelevät, tai hake-vat töitä palvelualalta. Tutkimusaineisto analysoitiin sisällönanalyysi menetelmää käyttäen.

Tutkimustulokset osoittivat, että kielitaitoa pidettiin tärkeimpänä asiana rekrytointiprosessissa. Rekrytointiprosessin haastatteluvaiheeseen edetäkseen tutkittavat olivat yksimielisiä siitä, että ulkomaalainen nimi oli usein esteenä. Koulutuksella, joka oli saatu ulkomailta, ei koettu olevan merkitystä työnhakuprosessissa. Työpaikan saadessaan pääsääntöisesti kaikki tutkittavat olivat yhtä mieltä siitä, että suomessa on hyvä ja helppo työskennellä.

Tutkimustuloksista tehtyjen johtopäätösten perusteella maahanmuuttajien kokemukset suomalaisesta työelämästä ovat pääsääntöisesti hyviä. Tutkimuksen tuloksia voi hyödyntää maahanmuuttajataustaisten rekrytointitilanteessa.

The work life experiences of immigrants in Finland affect, among other things, whether the workforce stays in Finland and how Finnish work life is communicated to potential employees. Knowledge of immigrants' work life experiences is important in order to develop the employment process. In all sectors, there is not enough workforce without the employment of immigrants. The topic of employing immigrants is particularly relevant as the need increases in the service sector due to the large aging population leaving the workforce, and there are not enough new entrants from the native population to fill the gaps. The aim of the thesis was to find out whether immigrants themselves are satisfied with work life in Finland. The research sought to answer questions about what kind of experiences immigrants have of Finnish work life. Additionally, the goal was to investigate whether they have felt that certain things would have helped them, or if there have been factors that presented challenges. The topic of the thesis was limited to the recruitment process.

The study was carried out as a qualitative study and the research method chosen was thematic interviews. Immigrant-background individuals who work or seek work in the service sector were interviewed for the research. The research material was analyzed using content analysis methodology.

The research results showed that language skills were considered the most important factor in the recruitment process. To advance to the interview stage of the recruitment process, the respondents were unanimous that a foreign name was often a barrier. Education acquired abroad was not seen as significant in the job application process. Once they got a job, generally all respondents agreed that it is good and easy to work in Finland.

Based on the conclusions drawn from the research results, immigrants' experiences of Finnish working life are generally positive. The findings of the study can be utilized in recruitment situations involving immigrants.