Harjoittelu tekee mestarin ja mestarit harjoittelevat aina : perehdytyskansio Asikkalan terveysaseman vastaanotolle

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä sähköisessä muodossa oleva perehdytyskansio Asikkalan terveysaseman vastaanotolle hoitajien ja opiskelijoiden käyttöön. Perehdytyskansion tarkoitus on lisätä potilasturvallisuutta, työhön sitoutumista ja näyttöön perustuvan tiedon käyttöä hoitotyössä. Toive perehdytyskansion teosta tuli toimeksiantajalta, Asikkalan terveysasemalta, ja se toteutettiin yhteistyössä sen kanssa. Lähtötilanteessa työntekijöiden ja opiskelijoiden käytössä oli vuonna 2009 valmistunut paperinen perehdytyskansio, jonka päivittäminen koettiin hankalaksi. Uusi perehdytyskansio on sähköinen tiedosto, joka löytyy terveysaseman tietokannasta. Kansio sisältää perehdytettävälle tarkoitettua informaatiota ja yleisiä toimintaohjeita. Perehdyttämisellä tarkoitetaan tukea ja kaikkia niitä toimia, joiden avulla uusi työntekijä omaksuu työn sisällön ja pystyy mahdollisimman nopeasti toimimaan tehtävässä itsenäisesti. Perehdyttäminen alkaa jo rekrytointivaiheessa ja sitä tapahtuu koko työsuhteen ajan. Parhaimmillaan perehdyttäminen on vanhojen ja uusien työntekijöiden vuorovaikutteista oppimista. Perehdyttäminen on lakisääteistä, jonka järjestämisestä työnantaja on vastuussa. Perehdyttäminen aiheuttaa kustannuksia työnantajalle, mutta sillä on paljon positiivisia vaikutuksia. Lainsäädäntö ja perehdyttämisen positiiviset vaikutukset kuten sitoutuminen, hoidon laatu ja potilasturvallisuus muodostavat opinnäytetyön tietoperustan.

The aim of this thesis was to create orientation material in electronic format for the nurses and students of the Asikkala health care center. This orientation material is created to increase patient safety, commitment to work and the use of evidence-based knowledge in nursing. This thesis was commissioned by Asikkala’s health center and it was carried out in collaboration with them. So far the employees and students have been using old orientation material from the year 2009. The old material was difficult to update. This new orientation material is now in electronic format and it can be found at health center’s database. The new material includes information and common directives for people who need orientations. This thesis is created to support the new employees of the health center. The orientation already starts with the recruitment and it continues throughout the period of employment. The best orientation is the old and new employees’ interactive working together. The law requires orientation and employers are responsible for giving it. Orientation will bring costs for the employer but it has given a lot of positive effects for the employee. Legislation and the positive effects of orientation, such as commitment, quality of care and patient safety are the knowledge base for this thesis.