Uusien työntekijöiden perehdytys yrityksessä X

Abstract

Työssä tutkittiin millä tavoin uusien työntekijöiden perehdytystä tulisi kehittää yrityksessä X. Työn tavoitteena oli löytää kehityskohteet, että perehdytys voitaisiin toteuttaa yrityksessä paremmin. Lisäksi koostettiin perehdytysmateriaalia yrityksen yleisestä perehdytyksestä, jota yritys voisi käyttää perehdytyksen tukena.

Tutkimusaineisto kerättiin puolistrukturoidulla kyselylomakkeella, joka jaettiin neljälle, yrityksessä kolmen vuoden aikana työskentelyn aloittaneelle henkilölle. Työssä oli tarkoitus käyttää monimenetelmällistä tutkimusotetta, mutta kvalitatiivisiin kysymyksiin ei saatu tarpeeksi vastauksia, joten tulokset käsiteltiin kvantitatiivisella menetelmällä.

Tulosten perusteella perehdytykseen oli oltu pääasiassa tyytyväisiä. Yksi vastaaja oli vastannut olevansa osittain samaa mieltä, että työsopimus käytiin hänen kanssaan läpi. Väittämään riittävän perehdytyksen saamisesta, oli toinen vastaaja vastannut olevansa osittain samaa mieltä riittävän perehdytyksen saamisesta. Vastauksissa ei ollut vastattu avoimeen kysymykseen, jossa pyydettiin mielipidettä mihin asioihin perehdytyksessä tulisi kiinnittää huomiota. Vastaajat eivät olleet kuitenkaan eri mieltä väittämien kanssa, joten mahdollisesti näistä aiheista on joku osa jäänyt läpikäymättä.

Tulosten perusteella yritystä suositellaan kiinnittämään huomiota huolelliseen työsopimuksen läpikäymiseen, sekä riittävän perehdytyksen antamiseen.