Vastuullisen tekoälyn periaatteet rekrytoinnissa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda vastuullisen tekoälyn periaatteet Palmia Oy:n rekrytointiin. Vastuullisuusperiaatteiden tarkoituksena oli edistää Palmia Oy:n rekrytoinnin tekoälyvastuullisuutta auttamalla tunnistamaan sopivat tekoälyvastuullisuuden kulmakivet ja lisäämällä tekoälyavusteisen rekrytoinnin läpinäkyvyyttä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää vastuullisuutta tekoälyn hyödyntämisessä rekrytoinnissa.

Opinnäytetyön tietoperusta rakentui tekoälyn ja sen peruskäsitteiden läpikäynnistä, sovittujen rekrytoinnin vaiheiden teoriasta sekä tekoälyn vastuullisuudesta sosiaalisesta sekä eettisestä näkökulmasta. Tietoperustassa läpikäytiin lainsäädäntöä niin rekrytoinnin käytäntöjen kuin tekoälyn hyödyntämisen osalta. Lopuksi syvennyttiin kunkin toimeksiantajan kanssa sovitun Teamtailor-rekrytointijärjestelmän tekoälyominaisuuden vastuullisuushuomioihin sekä itse järjestelmän vastuullisuuskäytänteisiin oleellisimpien vastuullisuushuomioiden yhteen tuomiseksi.

Opinnäytetyön kehittämismenetelmiksi valikoitui työpaja yhdessä toimeksiantajan edustajan kanssa sekä palautekyselyn luominen työpajan tuloksista Palmia Oy:n tekoälyavusteisen rekrytoinnin parissa työskenteleville. Työpajan tavoitteena oli yhdistää kerätyt tiedot organisaation omaan näkemykseen ja luoda Palmia Oy:lle vastuullisen tekoälyn periaatteet. Palautekyselyä työpajan tuloksista hyödynnettiin palautteen keräämiseksi lopputuloksista, mikä lopulta tuki ajatusta onnistuneesta kehittämistyöstä hyvin arvosanoin.

Vastuullisen tekoälyn periaatteita luotiin neljä: ”yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen”, ”vastuullinen datan käsittely”, ”ihmisen valvonta ja päätöksenteko” sekä ”tekoälyn hyödyntämisen läpinäkyvyys”. Vastuullisuusperiaatteet julkaisemalla toimeksiantaja voisi edistää tekoälyvastuullisuuttaan rekrytoinnissa.