Ihmisten johtaminen teollisuusyrityksen hankintaorganisaatiossa
Kumpulainen, Taneli (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025061022182
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025061022182
Tiivistelmä
Tässä opinnäyteyössä tutkittiin ja selvitettiin, kuinka väli-/keskijohtoon kuuluvat työntekijät kokevat oman asemansa laivanrakennusorganisaation hankintaosastolla. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Rauma Marine Constructions Oy. Tutkimus tehtiin yhteistyössä Rauma Marine Constructions Oy:n hankintaosaston kanssa.
Työstä syntyi yhtenäinen ja tuloksiltaan selkeä kokonaisuus, joka pitäisi palvella useita eri tahoja. Tärkeänä osana tutkimusta oli saada vastaus tutkittaviin kysymyksiin ja saada niistä luotua yritykselle jotain rakentavaa ja heidän toimintaansa parantavaa tulosta. Pääasialliset opinnäytetyössä sovellettavat ja määritettävät käsitteet olivat: johtaminen prosessina, tarpeiden arviointi halutulle toiminnalle ja haasteiden löytäminen ja ratkaisu.
Opinnäytetyössä tarvittavan tiedon hankinta perustui kyselylomakkeella suoritettaviin henkilöhaastatteluihin, joissa tarkoituksena oli saada neutraalien ennalta määriteltyjen kysymysten kautta informaatiota ja yhtäläisesti muodostaa tarvittavat parannusehdotukset perustuen siihen, kuinka haastateltavat halusivat tai toivoivat asioita tehtävän. Kyselyssä keskityttiin erityisesti pohtimaan vastausten kautta, sitä millä tavoin johtaminen nähdään päivittäisessä työssä, ja jos siinä kohdataan mahdollisia haasteita ja puutteita, kuinka ne ilmentyvät.
Tutkimuksessa ei löytynyt mitään vakavia ongelmakohtia tai selkeää puutteellista toimintaa ja yleisesti osaston sisällä on kyselytulosten mukaan hyvä työskennellä. Kuitenkin kyselyssä nousi ilmi, että tutkimukseen vastanneet kokivat, että Rauma Marine Constructions Oy:n organisaatiossa on henkilöitä, jotka eivät mahdollisesti ole oikeilla paikoilla organisaatiossa. Toimenpide-ehdotuksena esitettiin, että organisaatiotasolla selvitettäisiin johtamisprosesseja ja niiden toimivuutta sekä niiden mahdollista ajantasaisuutta, jotta pystytään selvittämään laajemmalti, ovatko kyselyssä esiin tulleet seikat oikeansuuntaisia.
Työstä syntyi yhtenäinen ja tuloksiltaan selkeä kokonaisuus, joka pitäisi palvella useita eri tahoja. Tärkeänä osana tutkimusta oli saada vastaus tutkittaviin kysymyksiin ja saada niistä luotua yritykselle jotain rakentavaa ja heidän toimintaansa parantavaa tulosta. Pääasialliset opinnäytetyössä sovellettavat ja määritettävät käsitteet olivat: johtaminen prosessina, tarpeiden arviointi halutulle toiminnalle ja haasteiden löytäminen ja ratkaisu.
Opinnäytetyössä tarvittavan tiedon hankinta perustui kyselylomakkeella suoritettaviin henkilöhaastatteluihin, joissa tarkoituksena oli saada neutraalien ennalta määriteltyjen kysymysten kautta informaatiota ja yhtäläisesti muodostaa tarvittavat parannusehdotukset perustuen siihen, kuinka haastateltavat halusivat tai toivoivat asioita tehtävän. Kyselyssä keskityttiin erityisesti pohtimaan vastausten kautta, sitä millä tavoin johtaminen nähdään päivittäisessä työssä, ja jos siinä kohdataan mahdollisia haasteita ja puutteita, kuinka ne ilmentyvät.
Tutkimuksessa ei löytynyt mitään vakavia ongelmakohtia tai selkeää puutteellista toimintaa ja yleisesti osaston sisällä on kyselytulosten mukaan hyvä työskennellä. Kuitenkin kyselyssä nousi ilmi, että tutkimukseen vastanneet kokivat, että Rauma Marine Constructions Oy:n organisaatiossa on henkilöitä, jotka eivät mahdollisesti ole oikeilla paikoilla organisaatiossa. Toimenpide-ehdotuksena esitettiin, että organisaatiotasolla selvitettäisiin johtamisprosesseja ja niiden toimivuutta sekä niiden mahdollista ajantasaisuutta, jotta pystytään selvittämään laajemmalti, ovatko kyselyssä esiin tulleet seikat oikeansuuntaisia.