Etelä-Karjalan pelastuslaitoksen päällystön psykososiaalisen kuormituksen vähentäminen
Liimatainen, Heikki (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025061122452
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025061122452
Tiivistelmä
Etelä-Karjalan pelastuslaitoksen yleistyöaikaa tekevän päällystön psykososiaalinen kuormittuminen on tullut esille useamman vuoden aikana toteutetuissa työhyvinvointikyselyissä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mistä päällystön kuormittuminen johtuu, miten sitä voitaisiin vähentää ja hallita sekä selvittää, onko työnantajan kuormittumisen hallinnan toimenpiteillä ollut vaikutusta.
Tutkimus toteutettiin kahdella vuosina 2023 ja 2024 tehdyillä Webropol-kyselyillä. Kyselyillä selvitettiin kuormittumisen syitä ja sen vähentämiseksi tehtyjen toimenpiteiden vaikutuksia. Kyselyt lähetettiin kolmellekymmenelle pelastuslaitoksen päällystöviranhaltijalle.
Tutkimustuloksista ilmeni, että pelastuslaitoksen päällystön eniten kuormitusta aiheuttaneet syyt olivat kaksi isoa organisaatiomuutosta, ja ainakin osittain näistä muutoksista johtuneet työkuorman lisääntyminen, epäselvyydet tehtävänkuvissa ja prosesseissa sekä tiedonkulun puute. Kyselyjen vertailun tuloksena voidaan päätellä, että työnantajan toimenpiteillä kuormituksen vähentämiseksi on ollut kuormitusta vähentävä vaikutus. Vaikka kuormittuminen onkin vähentynyt, sen kehitystä pitää seurata jatkuvasti ja tarvittaessa ryhtyä korjaaviin toimenpiteisiin.
Tutkimus toteutettiin kahdella vuosina 2023 ja 2024 tehdyillä Webropol-kyselyillä. Kyselyillä selvitettiin kuormittumisen syitä ja sen vähentämiseksi tehtyjen toimenpiteiden vaikutuksia. Kyselyt lähetettiin kolmellekymmenelle pelastuslaitoksen päällystöviranhaltijalle.
Tutkimustuloksista ilmeni, että pelastuslaitoksen päällystön eniten kuormitusta aiheuttaneet syyt olivat kaksi isoa organisaatiomuutosta, ja ainakin osittain näistä muutoksista johtuneet työkuorman lisääntyminen, epäselvyydet tehtävänkuvissa ja prosesseissa sekä tiedonkulun puute. Kyselyjen vertailun tuloksena voidaan päätellä, että työnantajan toimenpiteillä kuormituksen vähentämiseksi on ollut kuormitusta vähentävä vaikutus. Vaikka kuormittuminen onkin vähentynyt, sen kehitystä pitää seurata jatkuvasti ja tarvittaessa ryhtyä korjaaviin toimenpiteisiin.