Perheystävällisyys ja sen toteuttaminen esihenkilön näkökulmasta

Abstract

Työn ja perheen yhdistäminen on yhä tärkeämpi teema työelämässä. Perheystävälliset käytännöt ja johtaminen tukevat työntekijöiden hyvinvointia sekä vahvistavat organisaatioiden vetovoimaa ja sitoutumista. Työelämän murros ja monimuotoistuvat perherakenteet korostavat tarvetta ymmärtää, miten esihenkilöt voivat tukea työn ja perheen yhteensovittamista.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten esihenkilöt Kelassa ymmärtävät perheystävällisyyden, ja miten perheystävällisyyttä toteutetaan. Tavoitteena oli löytää ideoita, joiden avulla perheystävällisyyden toteuttamista voitaisiin tukea ja kehittää. Opinnäytetyön tutkimuskirjallisuudessa tarkasteltiin perheystävällisyyttä eri näkökulmista.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin käyttämällä puolistrukturoitua teemahaastattelua. Haastateltavana oli seitsemän esihenkilöä organisaation eri tulosyksiköistä. Aineisto analysointiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.

Tutkimustulokset osoittivat, että esihenkilöillä on hyvä käsitys perheystävällisyydestä ja sen merkityksestä. Esihenkilöt kokevat, että Kela on perheystävällinen työnantaja. Esihenkilöt pitävät organisaation raameja toteuttaa perheystävällisyyttä melko hyvänä. Keskeinen havainto on, että käytettävissä oleva väljyys esimerkiksi erilaisten joustojen myöntämiseen on riippuvainen tiimin työn luonteesta ja työtehtävistä. Tulosten perusteella pystyttiin nostamaan esiin kehittämiskohteita, joihin panostamalla voidaan perheystävällisyyden toteuttamista tukea ja kehittää.