Itsensä johtaminen uudistuvassa organisaatiossa
Torniainen, Niko (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025061623122
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025061623122
Tiivistelmä
Itsensä johtaminen on tärkeä taito nykypäivän työkulttuurissa. Tämä taito on vain noussut enemmän ja enemmän merkittäväksi, varsinkin viime vuosina. Erityisesti koronan ja sen tuomat muutokset työelämään ovat tehneet itsensä johtamisesta merkittävän taidon. Työelämä muuttuu vuosi vuodelta erilaisemmaksi ja nykyisin oma tiimi saattaa olla ympäri Suomea tai jopa maailmaa. Tämä vaikuttaa tietenkin esihenkilöiden kykyyn johtaa tiimejä, ja etätyön tuomat haasteet vaativat työntekijää ottamaankin enemmän vastuuta omasta roolistaan. Itsensä johtaminen ja ajanhallinnan taidot ovat nykyajan työkulttuurissa aivan keskeisiä kaikille työntekijöille, ketkä haluavat olla tehokas osa mitä vain yritystä.
Tämän päiväkirjaopinnäytetyön tavoitteena oli tutkia asiantuntijatyössä toimivien työntekijöiden kykyä olla priorisoinnin ammattilainen sekä osata johtaa projekteja missä on sidosryhmiä, niin asiakkaista kuin omiin kollegoihin eri toiminnoissa. Pyrin päiväkirjamaisella opinnäytetyöllä löytää omia kehityskohteita, niihin apua erilaisista työkaluista ja ajatusmalleista mitä työyhteisöni kokonaisuudessaan pystyy hyödyntämään.
Päiväkirjassa kuvattiin yhdeksän viikon aikana työtehtäviä ja viikon päätteeksi analysoitiin viikon tapahtumia pohjautuen kirjallisuuteen tai sieltä nouseviin apukeinoihin. Priorisoinnin kehittäminen nousi yhdeksi hyödyllisimmästä taidoista opinnäytetyön aikana. Priorisoinnin apuun löytyi erilaisia työkaluja, mitkä auttoivat oman työn priorisoinnissa ja paransivat tehokkuutta huomattavasti.
Päiväkirjaopinnäytetyön perusteella toimeksiantaja sai niin huomioita jatkokehittettävistä asioista kuin käytännönmalleja mitä asiantuntijatyössä toimivat voivat käyttää.
Jatkokehitystä vaativista asioista nousi esiin erityisesti toimeksiantajan palaverikäytännöt. Palaverikäytäntöjen kirkastaminen olisi hyödyllistä organisaatiotasolla kaikille. Mitä tapahtuu ennen palavereita, palaverien aikana sekä palaverien jälkeen tuovat kaikille selkeät säännöt ja jatkotoimenpiteet.
Asiasanat: ajanhallinta, itsensä johtaminen, projektijohtaminen
Tämän päiväkirjaopinnäytetyön tavoitteena oli tutkia asiantuntijatyössä toimivien työntekijöiden kykyä olla priorisoinnin ammattilainen sekä osata johtaa projekteja missä on sidosryhmiä, niin asiakkaista kuin omiin kollegoihin eri toiminnoissa. Pyrin päiväkirjamaisella opinnäytetyöllä löytää omia kehityskohteita, niihin apua erilaisista työkaluista ja ajatusmalleista mitä työyhteisöni kokonaisuudessaan pystyy hyödyntämään.
Päiväkirjassa kuvattiin yhdeksän viikon aikana työtehtäviä ja viikon päätteeksi analysoitiin viikon tapahtumia pohjautuen kirjallisuuteen tai sieltä nouseviin apukeinoihin. Priorisoinnin kehittäminen nousi yhdeksi hyödyllisimmästä taidoista opinnäytetyön aikana. Priorisoinnin apuun löytyi erilaisia työkaluja, mitkä auttoivat oman työn priorisoinnissa ja paransivat tehokkuutta huomattavasti.
Päiväkirjaopinnäytetyön perusteella toimeksiantaja sai niin huomioita jatkokehittettävistä asioista kuin käytännönmalleja mitä asiantuntijatyössä toimivat voivat käyttää.
Jatkokehitystä vaativista asioista nousi esiin erityisesti toimeksiantajan palaverikäytännöt. Palaverikäytäntöjen kirkastaminen olisi hyödyllistä organisaatiotasolla kaikille. Mitä tapahtuu ennen palavereita, palaverien aikana sekä palaverien jälkeen tuovat kaikille selkeät säännöt ja jatkotoimenpiteet.
Asiasanat: ajanhallinta, itsensä johtaminen, projektijohtaminen