Taloteollisuuden tehtävien ja työn muotoilu sekä kannustavan palkkausjärjestelmän kehittäminen

Abstract

Työ tehtiin Pyhännän Rakennustuote Oy:lle. Työ koski Pyhännän Rakennustuote Oy:n pienelementtitehdasta, joka oli pilottiosastona työnmuotoilussa ja kannustavan palkkausjärjestelmän rakentamisessa. Projektin aikana oltiin yhteistyössä konsulttitoimisto Nowait Oy:n kanssa.

Työn tavoitteena oli syventää jo aiemmin aloitettua työnmuotoilua seka rakentaa kannustava palkkausjärjestelmä, joka on tarkoitus ottaa käyttöön kaikissa yrityksen tuotanto-osastoissa.

Työssä päästiin onnistuneeseen palkkausmalliin sekä kehitettiin työnkiertomallia. Työn aikana ei ilmennyt mitään esteitä työssa kehitettyjen mallien käyttöön ottamiseksi.

The work was carried out for Pyhannan Rakennustuote Oy. The pilot department of this job is a small element department. There was also cooperation with the consultants of Nowait Oy during the project.

The aim of this work was to deeper the knowledge of already earlier started job design and build an incentive pay system, which is meant to be used in all production departments of the company.

The final results of this work were successful and there did not appear any obstacles to execute these job design and encouraging pay system.