Työntekijän yksityisyydensuoja ja tekninen valvonta hybridityössä
Väisänen, Riikka (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025072123654
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025072123654
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä on tarkasteltu työntekijän yksityisyyden suojan asemaa hybridityössä eritoten liittyen työntekijän tekniseen valvontaan. Tässä opinnäytetyössä on tarkasteltu myös työntekijän teknisen valvonnan oikeutuksia ja rajoituksia, työntekijän perustuslaillista oikeutta yksityisyydensuojaan ja kotirauhaan sekä niiden välisiä ristiriitoja. Opinnäytetyössä on käsitelty myös yleistä tietosuoja-asetusta ja työnantajan työturvallisuuteen liittyviä velvoitteita, sekä näihin liittyviä mahdollisia ristiriitoja hybridityössä.
Tietoperusta on koostunut tässä opinnäytetyössä hyvin pitkälti lainopillisista lähteistä, kuten soveltuvasta kansallisesta lainsäädännöstä sekä EU-direktiiveistä, sekä esimerkiksi aiheisiin liittyvistä hallituksen esityksistä. Tämä opinnäytetyö on menetelmällisesti lainopillinen työ, jossa on tarkasteltu voimassa olevaa oikeutta. Tässä opinnäytetyössä on tarkasteltu eritoten Euroopan unionin yleistä tietosuoja-asetusta (EU 2016/679), Suomen perustuslakia (731/1999) tietosuojalakia (1050/2018), lakia yksityisyydensuojasta työelämässä (759/2004) sekä työturvallisuuslakia (738/2002).
Tässä työssä on tarkasteltu teknisen valvonnan keinoista eritoten kameravalvontaa, sijaintitietojen seurantaa, hyvinvointisovellusta sekä näyttöpäätteen monitorointia. Työturvallisuuslain (738/2002) määrittämien työnantajan velvollisuuksien sekä perustuslain (731/1999) 10 §:n välinen ristiriita asettaa myös omat haasteensa esimerkiksi työntekijän valvonnalle sekä työympäristön tarkkailulle hybridityömallissa. Lisäksi on huomioitu yleisen tietosuoja-asetuksen (EU 2016/679) asettamia rajoituksia tietojen käsittelylle myös käytettäessä sellaisia tarkkailumenetelmiä, jotka ovat sallittuja. Esimerkiksi hybridityössä hyvinvointisovellus tietyin reunaehdoin voi edistää työturvallisuutta ja työhyvinvointia, kunhan huolehditaan siitä, että työnantajalle ei mene kuin tarpeelliset tiedot sovelluksesta ja tietojen käsittely on kansallisen lainsäädännön ja EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukaista. Jatkotutkielmana voisi harkita esimerkiksi hybridityön tarkastelua verotuksellisesta ja taloudellisesta näkökulmasta.
Tietoperusta on koostunut tässä opinnäytetyössä hyvin pitkälti lainopillisista lähteistä, kuten soveltuvasta kansallisesta lainsäädännöstä sekä EU-direktiiveistä, sekä esimerkiksi aiheisiin liittyvistä hallituksen esityksistä. Tämä opinnäytetyö on menetelmällisesti lainopillinen työ, jossa on tarkasteltu voimassa olevaa oikeutta. Tässä opinnäytetyössä on tarkasteltu eritoten Euroopan unionin yleistä tietosuoja-asetusta (EU 2016/679), Suomen perustuslakia (731/1999) tietosuojalakia (1050/2018), lakia yksityisyydensuojasta työelämässä (759/2004) sekä työturvallisuuslakia (738/2002).
Tässä työssä on tarkasteltu teknisen valvonnan keinoista eritoten kameravalvontaa, sijaintitietojen seurantaa, hyvinvointisovellusta sekä näyttöpäätteen monitorointia. Työturvallisuuslain (738/2002) määrittämien työnantajan velvollisuuksien sekä perustuslain (731/1999) 10 §:n välinen ristiriita asettaa myös omat haasteensa esimerkiksi työntekijän valvonnalle sekä työympäristön tarkkailulle hybridityömallissa. Lisäksi on huomioitu yleisen tietosuoja-asetuksen (EU 2016/679) asettamia rajoituksia tietojen käsittelylle myös käytettäessä sellaisia tarkkailumenetelmiä, jotka ovat sallittuja. Esimerkiksi hybridityössä hyvinvointisovellus tietyin reunaehdoin voi edistää työturvallisuutta ja työhyvinvointia, kunhan huolehditaan siitä, että työnantajalle ei mene kuin tarpeelliset tiedot sovelluksesta ja tietojen käsittely on kansallisen lainsäädännön ja EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukaista. Jatkotutkielmana voisi harkita esimerkiksi hybridityön tarkastelua verotuksellisesta ja taloudellisesta näkökulmasta.