Työntekijä, kuinka voit? : tutkielma työhyvinvoinnista

Abstract

Tutkimukseni tarkoituksena oli selvittää Ylivieskan kaupungin paivakotien vakinaisten työntekijöiden työhyvinvoinnin tila sekä kehittämisen tarpeet, jotta organisaation ongelmat voitaisiin tiedostaa ja ryhtyä tarvittaviin kehittämistoimenpiteisiin.

Tutkimus oli muodoltaan kvantitatiivinen. Keräsin aineiston laatimani kyselylomakkeen avulla. Se sisälsi monivalintakysymyksiä ja muutaman avoimen kysymyksen, joihin vastasi yhteensä 27 työntekijää 31 :sta eli vastausprosentti oli 84,4. Tutkin työhyvinvointia työn hallinnan, työn vaatimusten ja sosiaalisen tuen näkökulmasta. Monivalintakysymykset olivat arvoasteikolla 1-4, jossa 4 tarkoittaa ideaalia tilaa. Sosiaalisen tuen osio sai korkeimman keskiarvon 2,83, mutta miltei saman keskiarvon sai myös työn hallinnan osio, 2,80. Työn vaatimusten osio sai tutkimuksessani heikoimman keskiarvon, 2,34.

Ylivieskan kaupungin paivakotien vakinaisten työntekijöiden työhyvinvointi on tutkimuksen tulosten perusteella hyvä. Työntekijät saivat voimaa työssään jaksamiseen toisilta työntekijöiltä ja lapsilta saatavan positiivisen palautteen avulla. Eniten kehittämisen tarpeita ilmeni palkkauksessa, sijaisuusjärjestelyissä, suunnitteluaiassa ja Iapsiryhmien koossa sekä tuen ja palautteen saamisessa kaikilta yhteistyötahoilta.

The aim of this research was to investigate the workers well-being at work in day-care centres of the town of Ylivieska and the needs for development, so that the problems of the organisation could be acknowledged and the required acts for developing could be proceed.

The study was quantitative. I collected the data by using the quetionnaires that I made. Questionnaires included multiple-choice questions and open questions, that were returned by 27 respondents of32 so the answer percentage was being 84,4. I investigated the well-being at work by the angle of job control, job demand and social support. Multiple-choice questions were in ranking order 1-4, 4 was the ideal situation. Social support got the highest scores 2,83, but almost the same score were on work control, 2,80. In my investigation the weakest scores were got from the job demand sector.

The well-being at work by the permanent workers of the day-care centres of the town ofYlivieska is good by the evidence of research. The workers got strenght to go on at work from their fellow workers and from the positive feedback from the children. The most need of developing were in the field of salary, deputy arrangements, planning time and the size of the child groups and getting feedback from all partnership fields.