Työhyvinvoinnin taloudelliset vaikutukset

Abstract

Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia miten työhyvinvointi vaikuttaa yrityksen taloudelliseen menestykseen. Toimeksiantajayritys on ITC- ja turvallisuusalan yritys, joka toimii ympäri Suomea usealla paikkakunnalla. HR pitää työhyvinvointia tärkeänä yritykselle ja he panostavat siihen paljon. Työn tavoitteena oli selvittää, millaisia taloudellisia hyötyjä yritys voi saavuttaa kehittämällä työhyvinvointia.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, ja aineisto kerättiin syksyllä 2024 sähköpostihaastattelulla; kysymykset lähetettiin yrityksen HR osastolla työskentelevälle työntekijälle.

Tietoperustassa käsiteltiin työhyvinvointia ja sen taloudellisia vaikutuksia, sairauspoissaoloja, tuottavuutta, henkilöstön vaihtuvuutta, rekrytointikustannuksia, työkyvyn säilyttämistä ja henkilöstökuluja. Työn viitekehyksenä käytettiin teoriaa sekä työntekijän haastattelua, joista rakentui selkeä kuva työhyvinvoinnin tärkeydestä.

Tulokset osoittivat, että HR:n ja taloushallinnon yhteistyö työhyvinvointiin liittyvien kustannusten seurannassa on puutteellista, mikä heikentää tiedon hyödyntämistä päätöksenteossa. Yritys on panostanut matalan kynnyksen mielenterveyspalveluihin ja on saavuttanut sillä selviä hyötyjä, kuten vähentyneet sairauspoissaolot ja parempi kannattavuus. Työhyvinvointi vaikuttaa suoraan yrityksen talouteen sekä henkilöstön sitoutumiseen. Etätyö voi tukea tai heikentää hyvinvointia, kun taas hybridityö yhdistää joustavuuden ja sosiaalisen vuorovaikutuksen parhaalla tavalla.