Työhyvinvointi vuokratyössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia henkilöstöpalvelualan yrityksen tarjoamien vuokratyöntekijöiden työhyvinvointia. Tässä työssä käyn läpi mitkä asiat työhyvinvointiin liittyen nousee esille vuokratyöntekijän työsuhteessa. Teoriaosuudessa kerron mitä osa-alueita työhyvinvointiin kuuluu.

Työhöni kuului kyselytutkimus, johon vastasi henkilöstöpalvelualan yrityksen kirjoilla olevat vuokratyöntekijät, jotka työskentelevät samassa käyttäjäyrityksessä ohutlevymekaniikan valmistuksessa. Kyselyn tarkoituksena oli saada selville, mitkä asiat ovat vuokratyöntekijöille tärkeitä työsuhteessa, ja miten vuokratyöntekijät kokevat työhyvinvointinsa. Vastauksista selvisi, että suurin osa on tyytyväisiä työhyvinvointiinsa, mutta vuokratyösuhde vaikuttaa jonkin verran työtyytyväisyyteen.

The purpose of this thesis was to investigate well-being at work of temporary employees provided by a personnel service company. In this thesis, emerging aspects of well-being at work were examined in the employment relationships of fixed-term employees. The theoretical part emphasized aspects of well-being at work.

My work included a survey, which was answered by temporary workers registered with a personnel service company who work in the thin sheet metal mechanics production at the same client company. The purpose of the survey was to find out what aspects are important to temporary workers in their employment relationship and how they perceive their work well-being. The responses revealed that most are satisfied with their work well-being, but the temporary employment relationship somewhat affects job satisfaction.