Lakisääteinen tasa-arvosuunnitelma, sekä työnantajille suunnattu palkka-avoimuusdirektiiviohjeistus.

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda anonyymille Pk-yritykselle (yritys X) toimeksiannosta tasa-arvosuunnitelma sisältäen palkkakartoituksen ja palkka-avoimuusdirektiiviohjeistuksen. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatiminen on ollut pakollinen vuodesta 2015 lähtien sellaisille yrityksille, jotka työllistävät yli 30 henkeä. Lisäksi opinnäytetyössä tarkastellaan EU:n palkka-avoimuusdirektiiviä (EU 2023/970), joka tulee ottaa osaksi EU:n jäsenvaltioiden lainsäädäntöä kesäkuuhun 2026 mennessä. Opinnäytetyössä tavoitteena oli lisätä sekä työnantajien, että työntekijöiden tietoa palkka-avoimuusdirektiivistä, ja laatia työnantajille avuksi ohjetaulukko palkka-avoimuusdirektiivin valmistautumiseen. Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoituksena on edistää samapalkkaisuutta ja työelämän tasa-arvoa. Direktiivi tuo mukanaan muutoksia rekrytointiin, sekä uuden lakisääteisen oikeuden työntekijöille samapalkkaisuuden tiedoksiantoon ja työnantajille palkkoihin liittyvän raportointivelvollisuuden.

Opinnäytetyössä käytettiin lainopillista tutkimusmenetelmää, jossa tutkittiin ensi vuonna voimaan tulevaa palkka-avoimuusdirektiiviä, tasa-arvolainsäädäntöä, lakia naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, sekä työlakia. Opinnäytetyössä käytettiin myös kvantitatiivista tutkimusmenetelmää, lisäksi opinnäytetyön ohessa tuotoksena valmistui Yritys X:lle lakisääteinen tasa-arvosuunnitelma, joten opinnäytetyö oli myös toiminnallinen. Aineiston keruu toteutettiin Microsoft Forms- kyselytyökalulla strukturoituna henkilöstökyselynä, johon pääsi vastaamaan kaikki yritys X:n henkilöstöön kuuluvat. Kyselyyn oli mahdollisuus vastata suomen kielellä tai englannin kielellä. Kyselyyn vastasi 22 työntekijää 30 työntekijästä. Vastausprosentiksi muodostui 73,33 %.

Opinnäytetyössä tutkittua palkka-avoimuusdirektiiviä ei ole implementoitu osaksi Suomen lainsäädäntöä, joten aiheesta ei juurikaan ole vielä saatavilla oikeuskirjallisuutta tai tutkimuksia, joita olisi voinut käyttää opinnäytetyön lähteinä. Opinnäytetyöstä oli tarkoitus tehdä sekä toimeksiantajayritystä palveleva, että myös muita työnantajia palveleva tuotos. Tutkimustulokset palkka-avoimuusdirektiivin osalta osoittavat, että palkka-avoimuusdirektiiviin, sekä siihen liittyvään tiedonsaantioikeuteen valmistautuessa työnantajien tulee kiinnittää erityisesti huomiota samanarvoisena pidetyn työn, sekä palkkarakenteiden määrittelyyn.