Onnistunut rekrytointi EU-/ETA-maista: Työnantajan lainsäädännöllisiä velvoitteita : Opas yritykselle X
Kivioja, Essi (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025092525066
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025092525066
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin työnantajan lainsäädännöllisiä velvoitteita ja vastuita silloin, kun rekrytoidaan ensimmäistä työntekijää, jolla on EU-/ETA-maan kansalaisuus. Opinnäytetyön sivutuotteena syntyvän oppaan tavoitteiksi asetettiin sisällön lisäksi käytännönläheinen ja johdonmukainen rakenne, jossa hankalat lainsäädännölliset ohjeet tuodaan neutraalin asiatekstin tavoin lukijalle ymmärrettäväksi ja oppaan visuaalisuus ja rakenne noudattaa yrityksen valitsemaa linjaa.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jonka toiminnallisessa osiossa toimeksiantajan käyttöön syntyi käytännönläheinen ja johdonmukainen opas. Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusta. Lähdeaineistona käytettiin ajantasaista lainsäädäntöä ja asetuksia sekä aiheeseen liittyvää oikeuskäytäntömateriaalia, kirjallisuutta ja alan asiantuntijoiden ohjeistuksia. Opinnäytetyön empiirinen osio toteutettiin konsultaatiohaastatteluin, jotka käytiin puhelinhaastatteluina syyskuun 2025 aikana.
Opinnäytetyön viitekehys pohjautuu ajantasaisiin ja monipuolisiin sekä sisällöllisesti samansuuntaisiin materiaaleihin. Opinnäytetyön edetessä huomattiin, että työnantajan on tarpeellista ymmärtää asiaa laajemmin kuin vain omien velvoitteidensa kautta onnistuneen rekrytoinnin takaamiseksi. Tämän vuoksi työhön sisällytettiin myös rekrytoinnin muita vaiheita niiltä osin kuin niillä on lainsäädännöllistä perustaa. Konsultaatiohaastatteluiden tavoitteena oli saada asiantuntijoilta konkreettisia esimerkkejä käytännönläheisen lopputuloksen saamiseksi, mutta tämä olisi edellyttänyt toimeksiantajan tunnistautumista. Haastattelun tulokset tukivat teoriapohjaa ja käytännönläheinen lopputulos saavutettiin muun aiheeseen liittyvän materiaalin avulla. Opinnäytetyön sivutuotteena syntyneen oppaan tavoitteet saavutettiin. Opas jää toimeksiantajan käyttöön.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jonka toiminnallisessa osiossa toimeksiantajan käyttöön syntyi käytännönläheinen ja johdonmukainen opas. Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusta. Lähdeaineistona käytettiin ajantasaista lainsäädäntöä ja asetuksia sekä aiheeseen liittyvää oikeuskäytäntömateriaalia, kirjallisuutta ja alan asiantuntijoiden ohjeistuksia. Opinnäytetyön empiirinen osio toteutettiin konsultaatiohaastatteluin, jotka käytiin puhelinhaastatteluina syyskuun 2025 aikana.
Opinnäytetyön viitekehys pohjautuu ajantasaisiin ja monipuolisiin sekä sisällöllisesti samansuuntaisiin materiaaleihin. Opinnäytetyön edetessä huomattiin, että työnantajan on tarpeellista ymmärtää asiaa laajemmin kuin vain omien velvoitteidensa kautta onnistuneen rekrytoinnin takaamiseksi. Tämän vuoksi työhön sisällytettiin myös rekrytoinnin muita vaiheita niiltä osin kuin niillä on lainsäädännöllistä perustaa. Konsultaatiohaastatteluiden tavoitteena oli saada asiantuntijoilta konkreettisia esimerkkejä käytännönläheisen lopputuloksen saamiseksi, mutta tämä olisi edellyttänyt toimeksiantajan tunnistautumista. Haastattelun tulokset tukivat teoriapohjaa ja käytännönläheinen lopputulos saavutettiin muun aiheeseen liittyvän materiaalin avulla. Opinnäytetyön sivutuotteena syntyneen oppaan tavoitteet saavutettiin. Opas jää toimeksiantajan käyttöön.