Työssä ja eläkkeellä : työuran jatkamisen motiivit ja niihin vastaaminen lähijohtamisella

Abstract

Sosiaali- ja terveydenhuollon veto- ja pitovoiman haasteet sekä työvoimapula muodostavat merkittävän uhan hyvinvointialueiden palvelujärjestelmän toimivuudelle ja jatkuvuudelle Suomessa. Erityisesti työvoiman ikääntyessä ja eläkepoistuman kasvaessa korostuu tarve kehittää keinoja motivoida ja tukea ikääntyneiden työntekijöiden työurien jatkumista. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella tekijöitä, jotka edistävät tai estävät työuran jatkamista eläkeiän jälkeen, sekä selvittää, millaisia käsityksiä Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen eli Siun soten hoito- ja hoivajohtotiimillä ja lähijohtajilla on yli 55-vuotiaista työntekijöistä.

Tutkimus toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistoimintana monimenetelmällisellä otteella yhdistäen systemaattisen sisällönanalyysin ja kirjallisuusanalyysin, kyselyt sekä osallistavat menetelmät. Pragmaattinen tutkimusparadigma mahdollisti laadullisen ja määrällisen aineiston yhdistämisen käytännön kehittämistyöhön.

Tulosten mukaan työuran jatkamista motivoivat erityisesti työn merkityksellisyys, mielekkyys ja palkka. Kolmasosa vastaajista oli kiinnostunut jatkamaan työtä vanhuuseläkkeen jälkeen kokoaikaisesti. Johto korosti työaikajoustojen ja tehtävävaikuttamisen merkitystä, kun taas esteinä nähtiin työkyky, motivaation puute ja työn joustamattomuus. Yli 55-vuotiaat työntekijöitä arvioitiin pääosin myönteisesti, mutta heillä nähtiin olevan haasteita muutoksissa ja uuden oppimisessa.

Tutkimuksen tuloksista kehitettiin ratkaisukeskeinen toimintamalli lähijohtajien tueksi. Malli tarjoaa konkreettisia keinoja ja tukea ikääntyneiden työssä jatkamista yksilöllisen motivoinnin, joustojen ja tehtävien räätälöinnin kautta.