Oman osaamisen kehittäminen päivittäisjohtamisessa : kehityspolku kohti esihenkilöroolia
Koskimaa, Wilma (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025092625233
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025092625233
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä osaamista tarvitaan, jotta voisi edetä tulevaisuudessa esihenkilö- ja johtotehtäviin. Aihetta tarkastellaan päivittäisjohtamisen näkökulmasta. Työ tehtiin päiväkirjamuotoisena ja se sisältää 12 viikon seurantajakson. Osaamisen kartoittamiseen käytettiin osaamismatriisia, jolla osaaminen arvioitiin rajattujen pätevyyksien osalta. Arviointi asteikko osaamismatriisille oli 0-3.
Teoriaosuudessa käsitellään yleisesti esihenkilötyön ja johtamisen sekä päivittäisjohtamisen aihealueita. Pätevyydet osaamismatriisiin muodostuivat teorian ja päiväkirja havaintojen pohjalta. Päiväkirjaosuuden havainnointiaineistoa kerättiin oman työni ohella.
Osaamismatriisin arvioinnilla kehityskohteita osaamisesta löytyi selkeästi. Tutkimuksen tulosten perusteella saatiin tieto siitä, mitä osaamispätevyyksiä tulisi kehittää. Tuloksista nähdään myös ne osaamispätevyydet, jotka ovat hyvin hallussa. Ensisijaiset kehityskohteet ovat palautteenantaminen, tiedon jakaminen ja tunnetaidot.
Teoriaosuudessa käsitellään yleisesti esihenkilötyön ja johtamisen sekä päivittäisjohtamisen aihealueita. Pätevyydet osaamismatriisiin muodostuivat teorian ja päiväkirja havaintojen pohjalta. Päiväkirjaosuuden havainnointiaineistoa kerättiin oman työni ohella.
Osaamismatriisin arvioinnilla kehityskohteita osaamisesta löytyi selkeästi. Tutkimuksen tulosten perusteella saatiin tieto siitä, mitä osaamispätevyyksiä tulisi kehittää. Tuloksista nähdään myös ne osaamispätevyydet, jotka ovat hyvin hallussa. Ensisijaiset kehityskohteet ovat palautteenantaminen, tiedon jakaminen ja tunnetaidot.