Perehdytyskansio K-Market Eelin Kauppa

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön aiheena on perehdytys ja sen merkitys työyhteisössä. Työn tavoitteena oli selvittää, mitä hyvä perehdytys edellyttää ja millaisia asioita tulisi ottaa huomioon uusien työntekijöiden perehdyttämisessä. Kirjallisessa osuudessa käsittelen perehdytystä kokonaisvaltaisesti. Tarkastelen, mitä perehdytys tarkoittaa, miksi se on tärkeää sekä millainen vaikutus sillä on työntekijän sitoutumiseen, työmotivaatioon ja työn sujuvuuteen. Lisäksi käsittelen perehdyttäjän roolia, vastuuta ja keinoja, joilla voidaan rakentaa toimiva perehdytysprosessi. Tärkeimpänä lähteenä olen käyttänyt Annina Eklundin kirjaa Tervetuloa meille!: uuden työntekijän perehdytys.

Toiminnallisena tuotoksena laadin perehdytyskansion K-Market Eelin Kaupalle. Kansion tarkoituksena on toimia selkeänä ja käytännönläheisenä työkaluna uusille työntekijöille. Perehdytyskansio sisältää yleistietoa kaupasta, käytännön ohjeita kuten kuorma-aikataulut ja turvallisuusohjeet, sekä kattavat kuvaukset työtehtävistä. Materiaali suunniteltiin helpottamaan uuden työntekijän arkea ja nopeuttamaan sisäistämistä osaksi työyhteisöä.

Opinnäytetyön lopussa pohdin omaa työskentelyprosessiani ja sitä, millaisia havaintoja tein työn aikana. Työ tarjosi mahdollisuuden syventää omaa ymmärrystä perehdytyksestä sekä kehittää konkreettinen materiaali, josta on hyötyä niin työnantajalle kuin työntekijälle.

This thesis is a practice-based project focusing on employee orientation and its importance in the workplace. The goal of the thesis was to explore what effective orientation requires and which aspects should be considered when introducing new employees to their roles. Theory section examines orientation comprehensively, discussing what orientation entails, why it is important, and how it influences employee commitment, motivation, and efficiency. It also explores the role and responsibilities of the person in charge of orientation and presents ways to design an effective onboarding process. The primary source used in this thesis is Annina Eklund’s book Tervetuloa meille!: uuden työntekijän perehdytys.

As the functional output of the thesis, I created an orientation folder for K-Market Eelin Kauppa. The folder serves as a clear and practical tool for new employees. It includes general information about the store, instructions related to delivery schedules and safety procedures, and detailed descriptions of daily tasks. The material is designed to support a smoother start for new employees and to help them integrate more quickly into the work community.

In the final section of the thesis, I reflect on my own working process and share observations I made throughout the project. This work allowed me to deepen my understanding of employee orientation and produce a concrete tool that benefits both the employer and the employees.