Vapaaehtoisten johtaminen
Jaakola, Anna (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025100825743
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025100825743
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena oli tutkia vapaaehtoisten johtamista vahvasti vapaaehtoistyöhön perustuvassa yhdistyksessä. Toimeksiantajana oli Kajaanin Sotilaskotiyhdistys ry. Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa siitä, miten vapaaehtoiset jaostojen päälliköt, puheenjohtaja ja sotilaskodin johtava toimihenkilö kokevat yhdistyksen jäsenten johtamisen. Tavoitteena on saada tietoa siitä, millainen johtamisen nykytilanne on ja miten johtamista voisi kehittää. Tarkoituksena on tuoda esille uusia ideoita ja kehittämisehdotuksia siitä, millaista on hyvä vapaaehtoisten johtaminen.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä keskitytään vapaaehtoisten johtamiseen ja valmentavaan johtamiseen. Valmentavaan johtamiseen perehdytään tarkemmin, mitä se tarkoittaa ja miten käytännössä toteutetaan. Vapaaehtoisten johtamisen osiossa keskitytään vapaaehtoisten motivaatioon ja vapaaehtoisten palkitsemiseen. Vapaaehtoisten motivaatiota tarkastellaan muun muassa motivaation timanttimallin mukaan.
Tiedonkeruumenetelmänä tutkimuksessa käytettiin teemahaastattelua. Tutkimuksessa käytettiin myös benchmarking-menetelmää ja verrattiin toimeksiantaja yhdistystä toiseen kokoluokaltaan samankaltaiseen yhdistykseen. Haastattelut ja vierailu toisessa sotilaskodissa toteutettiin joulukuun 2024 ja tammikuun 2025 aikana.
Tutkimuksen tuloksien mukaan haastateltavat kokivat oman tehtävänsä luottamustehtävänä, joka lisää motivaatiota tehtävän hoitamiseen. Henkilöstöasiat toivat monelle vapaaehtoiselle haastavia tilanteita, mutta yhteisöllisyys, monipuolisuus ja mahdollisuudet kuitenkin motivoivat. Johtaminen koettiin haasta-vana, mutta mielenkiintoisena. Yhtenä tärkeimmistä kehittämisaiheista esille nousi ryhmän johtamistaitojen kouluttaminen vapaaehtoisille.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä keskitytään vapaaehtoisten johtamiseen ja valmentavaan johtamiseen. Valmentavaan johtamiseen perehdytään tarkemmin, mitä se tarkoittaa ja miten käytännössä toteutetaan. Vapaaehtoisten johtamisen osiossa keskitytään vapaaehtoisten motivaatioon ja vapaaehtoisten palkitsemiseen. Vapaaehtoisten motivaatiota tarkastellaan muun muassa motivaation timanttimallin mukaan.
Tiedonkeruumenetelmänä tutkimuksessa käytettiin teemahaastattelua. Tutkimuksessa käytettiin myös benchmarking-menetelmää ja verrattiin toimeksiantaja yhdistystä toiseen kokoluokaltaan samankaltaiseen yhdistykseen. Haastattelut ja vierailu toisessa sotilaskodissa toteutettiin joulukuun 2024 ja tammikuun 2025 aikana.
Tutkimuksen tuloksien mukaan haastateltavat kokivat oman tehtävänsä luottamustehtävänä, joka lisää motivaatiota tehtävän hoitamiseen. Henkilöstöasiat toivat monelle vapaaehtoiselle haastavia tilanteita, mutta yhteisöllisyys, monipuolisuus ja mahdollisuudet kuitenkin motivoivat. Johtaminen koettiin haasta-vana, mutta mielenkiintoisena. Yhtenä tärkeimmistä kehittämisaiheista esille nousi ryhmän johtamistaitojen kouluttaminen vapaaehtoisille.