Työn imua tuottavat tekijät Sotkamon Palvelukeskus Himmelissä

Abstract

Työn imu on kokonaisvaltainen työhyvinvoinnin kokemus. Työn imu vaikuttaa positiivisesti työntekijän työsuoritukseen ja työmotivaation. Se lisää työntekijän fyysistä ja psyykkistä terveyttä sekä vaikuttaa myönteisesti myös muihin elämän osa-alueisiin. Lisäksi se edistää yrityksen menestymistä ja kehittymistä. Työn imuun ja työhyvinvointiin kannattaa panostaa ja ymmärtää työhyvinvoinnin merkittävät vaikutukset sekä työnantajalle itselleen, että työntekijälle. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Kainuun hyvinvointialue. Työhyvinvointikysely toteutettiin Sotkamossa sijaitsevalle hoitokoti Palvelukeskus Himmelin hoitohenkilökunnalle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, mitkä tekijät vanhushoitotyössä luovat työn imun tunnetta hoitajille. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkimustulosten avulla tuottaa tietoa toimeksiantajalle työn imun kehittämiseksi.

Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Aineisto kerättiin avoimia kysymyksiä olevalla kyselylomakkeella. Paperiset lomakkeet jaettiin hoitokodin jokaiselle viidelle eri osastolle. Kyselyyn osallistuminen oli vapaaehtoista ja tapahtui anonyymisti. Kysymykset pohjautuivat teoreettiseen viitekehykseen, joka koostui työhyvinvoinnista, työn imusta ja -ilosta, työmotivaatiosta sekä vanhushoitotyöstä. Vastaukset analysoitiin induktiivisen sisältöanalyysin mukaisesti vaiheittain.

Saadut tulokset osoittivat, että vuorovaikutustilanteet työpaikalla ja työyhteisön merkitys korostuivat tärkeimpinä työn imua ja työniloa lisäävinä tekijöinä. Lisäksi työn imua kasvatti asukkaiden saama hyvä hoito ja heidän parissaan vietetty aika. Merkittävin työmotivaatiota lisäävä tekijä oli hyvä työilmapiiri. Vastausten perusteella hyvän työilmapiirin kriteereiksi nousivat välitön ja avoin tunnelma työpaikalla, työyhteisössä vallitseva tasa-arvoinen kohtelu ja tasapuolisuus työnjaossa. Tuloksista kävi ilmi, että työstä saatu positiivinen palaute ja ammattiosaaminen lisäävät merkityksellisyyden, innostumisen ja onnistumisen kokemuksia hoitajille. Vastaukset osoittivat myös, että laadukkaalla työnsuunnittelulla ja hoitajien mahdollisuudella vaikuttaa työhönsä on työmotivaatiota ja työhyvinvointia kasvattavia tekijöitä.