Kansainvälisesti rekrytoitujen hoito- ja hoivatyöntekijöiden Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelle sitoutumista edistävät tekijät

Abstract

Sosiaali- ja terveysalan henkilöstövaje on lisännyt kansainvälistä rekrytointia hyvinvointialueilla, mutta käytännöt ovat vielä muotoutumassa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät edistävät organisaatioon ja työhön sitoutumista kansainvälisesti rekrytoitujen hoito- ja hoivatyöntekijöiden näkökulmasta. Tavoitteena oli tuottaa tietoa kansainvälisen rekrytoinnin nykytilasta prosessin kehittämistä varten. Kehittämistehtävänä oli kuvata tekijöitä, joita voi hyödyntää kansainvälisten työntekijöiden sitoutumisen edistämisessä sekä rekrytointiprosessin, työyhteisöjen ja näiden johtamisen kehittämisessä.

Opinnäytetyö on toteutettu tutkimuksellisena kehittämistyönä, hyödyntäen laadullisia ja määrällisiä tutkimusmenetelmiä. Aineisto on kerätty käyttämällä sähköistä kyselyä ja teemahaastatteluja. Monimenetelmällisyyttä on hyödynnetty mahdollisimman kokonaisvaltaisen käsityksen kuvaamiseksi kansainvälisesti rekrytoitujen työntekijöiden sitoutumista edistävistä tekijöistä. Aineisto on analysoitu erikseen ja yhdessä vuorovaikutteisesti laadullisia ja määrällisiä analysointimenetelmiä käyttäen. Avoimien kysymysten ja teemahaastatteluaineiston analysoinnissa on hyödynnetty laadullista aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.

Hoito- ja hoivatyöntekijöiden kansainvälistä rekrytointia voidaan tarkastella kokonaisuutena, jossa yksilön, työyhteisön ja ympäristön tekijät vaikuttavat toisiinsa. Onnistuneeseen sitoutumiseen vaikuttavat prosessin aikaiset ratkaisut, kuten rekrytoinnin avoimuus ja odotusten realistisuus sekä työn aloituksen jälkeiset kokemukset liittyen työyhteisöön, johtamiseen, ammatilliseen kehittymiseen ja elinympäristöön.