Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät turvakotityössä
Torniainen, Sanna; Winter, Jenni (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025102826575
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025102826575
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä selvitettiin työntekijöiden näkökulmasta työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä turvakotityössä. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työhyvinvointia turvakodissa sekä lisätä työntekijöiden työssä jaksamista. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä kahden eri turvakodin kanssa.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tiedonkeruumenetelmänä käytettiin sähköistä kyselylomaketta. Kyselylomake sisälsi neljä avointa kysymystä turvakodin työntekijöille. Kyselyyn saatiin 11 vastausta. Kerätty aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla.
Tutkimuksen mukaan turvakotityössä kuormittavat haastavat asiakastilanteet, vähäiset henkilöstöresurssit ja työn päivystyksellinen luonne. Työssä jaksamista edistävät toimiva työyhteisö, työnohjaus, purkukeskustelut sekä turvallisuus. Työnantajalta toivotaan konkreettisina tukikeinoina työnohjausta, riittävää henkilöstöresurssia, koulutuksia sekä järkevää työvuorosuunnittelua.
Tutkimuksessa keskityttiin työntekijöiden henkilökohtaisiin kokemuksiin, joiden avulla löydettiin konkreettisia keinoja, joilla työnantaja voi tukea työntekijöiden työssä jaksamista. Tietoa voi hyödyntää turvakotityön lisäksi myös muussa väkivalta- ja auttamistyössä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tiedonkeruumenetelmänä käytettiin sähköistä kyselylomaketta. Kyselylomake sisälsi neljä avointa kysymystä turvakodin työntekijöille. Kyselyyn saatiin 11 vastausta. Kerätty aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla.
Tutkimuksen mukaan turvakotityössä kuormittavat haastavat asiakastilanteet, vähäiset henkilöstöresurssit ja työn päivystyksellinen luonne. Työssä jaksamista edistävät toimiva työyhteisö, työnohjaus, purkukeskustelut sekä turvallisuus. Työnantajalta toivotaan konkreettisina tukikeinoina työnohjausta, riittävää henkilöstöresurssia, koulutuksia sekä järkevää työvuorosuunnittelua.
Tutkimuksessa keskityttiin työntekijöiden henkilökohtaisiin kokemuksiin, joiden avulla löydettiin konkreettisia keinoja, joilla työnantaja voi tukea työntekijöiden työssä jaksamista. Tietoa voi hyödyntää turvakotityön lisäksi myös muussa väkivalta- ja auttamistyössä.