Toimintaterapeutin työhyvinvointia tukevat tekijät

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa jäsenneltyä ja ajankohtaista tietoa tekijöistä, jotka tukevat ja edistivät toimintaterapeutin työhyvinvointia. Tiedon kokoamisen ja analysoinnin tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä niistä yksilöllisistä ja rakenteellisista tekijöistä, jotka vaikuttavat työssä jaksamiseen ja työuupumuksen ehkäisemiseen.

Opinnäytetyö toteutettiin narratiivisena kirjallisuuskatsauksena. Lopullisessa aineistossa oli mukana seitsemän tutkimusartikkelia, jotka käsittelevät toimintaterapeutin työhyvinvointia. Aineiston hankinnassa käytettiin tietokantoja PubMed, Cinahl ja Janet Finnaa käyttämällä kansainvälisten artikkeleiden hakua. Sisäänotto- ja poissulkukriteerit ohjasivat aineiston valintaa. Aineisto analysointiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Luokittelussa muodostettiin kuvaus ja yhteenveto tarkasteltavasta ilmiöstä. Valitut aineistot ovat ajalta 2019–2023.

Opinnäytetyön tulosten mukaan toimintaterapeuttien työhyvinvointia tukevia tekijöitä ovat hyvää työn hallintaa lisäävät tekijät ja elämäntilanteen voimavarojen vaikutus työhyvinvointiin. Toimintaterapeuttien työhyvinvointia edistävistä tekijöitä ovat työhyvinvointia edistävä ammatillinen kehittyminen ja työhyvinvointia tuottava organisaatio.

Johtopäätöksenä todettiin, että työhyvinvointi rakentuu useista samanaikaisista tekijöistä, joissa yksilölliset ja rakenteelliset tekijät ovat merkityksellisiä. Jatkossa olisi tärkeää tutkia konkreettisia keinoja työhyvinvoinnin tukemiseksi eri toimintaympäristöissä ja arvioida toimenpiteiden pitkäaikaisia vaikutuksia.