Itsensä johtaminen etätyössä

Abstract

Etätyö on yleistynyt viime vuosina runsaasti, minkä vuoksi itsensä johtamisen tärkeys on korostunut. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää itsensä johtamisen haasteet etätyössä, ja selvittää mahdollisia ratkaisukeinoja näihin. Tavoitteena oli ymmärtää ko konaisvaltaisesti itsensä johtamisen tärkeys yksilön omassa päivittäisessä tekemissä. Työn tavoitteena oli myös selvittää, millaisia julkisen ja yksityisen alan välillä millaisia eroja itsensä johtamisessa ja sen tukemisessa. Viimeiseksi työssä selvitetään, millaisia eroja asiana asiantuntija- ja esihenkilötasolla on itsensä johtamisessa. Itsensä johtami sen merkitys korostuu myös organisaatiolle, koska hyvällä itsensä johtamisella myös organisaatio hyötyy. Tutkimusta varten tehtiin haastattelut, jotka ovat osa laadullista tutkimusmenetelmää. Haastattelut kohdistettiin henkilöihin, jotka olivat tehneet etätyötä. Organisaatioita oli sekä julkiselta että yksityiseltä puolelta. Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että julkisen ja yksityisen alan välillä on eroja. Tämän lisäksi eroja muodostui asiantuntija- ja esihenkilötasolla. Itsensä johtamisen parantami seen löytyi ratkaisuja niin yksilö- kuin organisaatiotasolla. Organisaation merkitys myös korostui itsensä johtamisen mahdollistajana ja kehittäjänä. Samalla kävi ilmi, kuinka suuri vaikutus itsensä johtamisella on kokonaisuuteen.