Työsuhteen aloituksen sekä lopetuksen käytänteet yrityksessä X Oy

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimeksiantajayritykselle opas, joka kuvaa rekrytointiprosessin, perehdytysohjelman sekä työsuhteen aloituksen ja lopetuksen muistilistat. Työn tarkoituksena oli kehittää yrityksen henkilöstökäytänteitä sekä tukea esihenkilöitä ja päälliköitä työsuhteen eri vaiheisiin liittyvissä käytännöissä.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena kehittämistyönä, jossa hyödynnettiin laadullisia tutkimusmenetelmiä. Aineistona käytettiin toimeksiantajayrityksen sisäisiä ohjeistuksia sekä henkilöstöjohtajan haastattelua. Teoreettinen viitekehys muodostui henkilöstöjohtamisen, henkilöstökäytänteiden, rekrytoinnin ja perehdyttämisen käsitteistä.

Tuloksena syntyi selkeä ja yhtenäinen ohjeistus yrityksen rekrytointiin, perehdytykseen sekä työsuhteen aloitus- ja lopetusvaiheisiin. Ohjeistuksen avulla esihenkilöiden työtä voidaan yhtenäistää ja helpottaa, ja samalla varmistaa, että henkilöstökäytännöt täyttävät lain ja sertifikaattien edellyttämät vaatimukset.

Jatkokehityskohteina esitettiin muun muassa toimihenkilöiden erillisen perehdytysohjelman laatiminen sekä kahdenvaiheisen perehdytysprosessin suunnittelu vuokratyöntekijöiden siirtyessä yrityksen omille palkkalistoille.