Rekrytoinnin haasteet harvaan asutulla alueella

Abstract

Tämä opinnäytetyö tarkastelee rekrytoinnin haasteita harvaan asutuilla ja kaupunkien reuna-alueilla Pohjois-Karjalassa. Taustalla on havainto, että osaavan työvoiman saatavuus heikkenee alueellisesti epätasaisesti, mikä vaikuttaa organisaatioiden toimintaan ja alueiden elinvoimaan. Rekrytointivaikeudet korostuvat erityisesti julkisella sektorilla ja palvelualoilla, mutta koskevat muitakin toimialoja.

Työn tavoitteena oli selvittää, miksi opiskelijat ja vastavalmistuneet eivät hakeudu harvaan asutun alueen työpaikkoihin, miten vetovoimaa voidaan lisätä ja miten työnhakijoiden ja rekrytoijien näkemykset eroavat. Tutkimuksellisessa kehittämistehtävässä tunnistettiin rekrytoinnin haasteita ja etsittiin ratkaisuja organisaatioiden ja alueiden vetovoiman vahvistamiseksi.

Aineistona käytettiin Karelia-ammattikorkeakoulun opiskelijoille suunnattua Webropol-kyselyä ja rekrytoijien teemahaastatteluja, jotka analysoitiin laadullisen teemoittelun ja tyypittelyn avulla. Kysely toteutettiin syksyllä 2025, ja siihen vastasi eri koulutusaloilta yhteensä yli 200 opiskelijaa. Teemahaastatteluihin osallistui kuusi rekrytoijaa sekä julkiselta että yksityiseltä sektorilta.

Tulosten mukaan haasteita aiheuttavat sijainti, kulkuyhteydet, palvelujen vähyys, heikko työnantajamielikuva ja rajalliset uramahdollisuudet, kun taas vahvuuksina korostuvat yhteisöllisyys, turvallisuus ja luonnonläheisyys. Rekrytointia voidaan parantaa vahvistamalla työnantajamielikuvaa, lisäämällä oppilaitosyhteistyötä, hyödyntämällä etätyötä ja kehittämällä alueen myönteistä imagoa. Tulokset tukevat eri yrityksiä, kuntien, julkisen sektorin ja aluekehittäjien työvoimapolitiikkaa.