Työhyvinvoinnin vuosikello : työhyvinvoinnin kehittäminen työntekijän näkökulmasta

Abstract

Tämä opinnäytetyö toteutettiin syksyllä 2025 ja työn toimeksiantajana oli Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue (Pohde). Opinnäytetyö toteutettiin palvelukeskus Nestorissa ja Pyhännän kotihoidossa. Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa työntekijöiden työhyvinvoinnin tasoa kyselytutkimuksen avulla ja laatia sen pohjalta toimeksiantajalle työhyvinvoinnin vuosikello työyhteisön työhyvinvoinnin kehittämistä varten. Vuosikellon tarkoitus oli lisätä työntekijöiden aktiivista roolia työhyvinvoinnin kehittämisessä ja tukea työyhteisön hyvinvoinnin vahvistamista käytännönläheisin toimin.

Opinnäytetyön tarkastelun kohteeksi rajattiin työhyvinvoinnin osa-alueet, joihin työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa omalla toiminnallaan. Näiden teemojen pohjalta laadittiin kyselytutkimus ja työhyvinvoinnin vuosikello, jotka keskittyivät psykologiseen turvallisuuteen, itsensä johtamiseen sekä tunteisiin työelämässä. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys perustuu alan tutkimus- ja ammattikirjallisuuteen, sekä ajankohtaisiin julkaisuihin ja artikkeleihin.

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena. Työntekijät vastasivat kyselyyn paperilomakkeella. Kyselyyn vastasi yhteensä 13 henkilöä, joista osa työskentelee Pyhännän kotihoidossa ja osa palvelukeskus Nestorissa.

Tutkimustulosten perusteella koettu työhyvinvoinnin taso vaihteli teemoittain, ja vastausten tasainen jakautuminen joissain kysymyksissä saattaa selittyä kahdella eri työyksiköllä, joihin vastaajat kuuluivat. Työyksiköiden lähtökohdat poikkeavat toisistaan muun muassa esihenkilön ja työtehtävien sisällön osalta. Jatkokehitysehdotuksena olisi toteuttaa tutkimus erikseen kummassakin yksikössä ja kohdentaa kehittämistoimenpiteet yksikkökohtaisesti. Työssä tarkastellaan lisäksi lyhyesti kahta muuta jatkokehitysehdotusta.