Työntekijän oman työhyvinvoinnin edistäminen

Abstract

Suomessa eläkeikä nousee ja sitä kautta työntekijöiden työurat pitenevät. Työssään hyvinvoivat työntekijät pystyvät vastaamaan työelämän muuttuviin haasteisiin paremmin nyt ja tulevaisuudessa. Työhyvinvointiin vaikuttaa työskentelyorganisaation toimivuus, esihenkilön työskentelytapa ja työntekijän omat ominaisuudet.

Opinnäytetyö tehtiin yksityisen perheyrityksen Rebekan Hoitokoti Oy:n toimeksiannosta. Yritys tarjoaa kodinomaista ympärivuorokautista palveluasumista sekä koti- ja kotisairaanhoitoa ikääntyneille ja muistisairaille. Toimeksiantajalla on käytössään vuosittain toteutettava työhyvinvointikysely, työolobarometri, mitä haluttiin laajentaa lisäkysymyksillä selvittämään keinoja työntekijöiden oman työhyvinvoinnin edistämiseksi. Työn tavoitteena oli teoriaan perustuen selvittää keinoja työntekijöiden oman työhyvinvointinsa edistämiseksi ja tarkoituksena tuottaa vuosittaiseen työolobarometriin lisäkysymyksiä kartoittamaan keinoja psyykkisen työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Opinnäytetyön tutkimuskysymykset olivat Kuinka työntekijä voi itse edistää omaa työhyvinvointiaan ja Millä kysymyksillä työnantaja saa selville työntekijöiden oman työhyvinvoinnin edistämisen keinoja.

Työ toteutettiin tutkimuksellisen kehittämistyön ideointi-, luonnostelu-, kehittely- ja viimeistelyvaiheiden mukaisesti. Teoriaan psyykkinen työhyvinvointi ja työntekijätaidot sekä Työkykytalon kolmanteen kerrokseen asenteet, arvot ja motivaatio perehtyessä nousi esiin kolmetoista aihealuetta. Näistä aihealueista muodostettiin alustavat kysymysluonnokset, joista toimeksiantaja valitsi viisi heidän tarkoitukseensa sopivinta aihealuetta työstettäväksi. Valikoituneet aihealueet olivat asennoituminen, itseohjautuvuus, resilienssi, itsetuntemus ja elämänhallintakyky, painottuen työntekijätaitoihin. Kysymyksiin haluttiin lisätä myös psyykkisen työhyvinvoinnin näkökulmaa mistä johtuen työolobarometriin nostettiin aihealue työstä palautuminen, mikrotauot.

Opinnäytetyön tuloksena syntyi kuusi lisäkysymystä toimeksiantajan työolobarometriin, joista viisi oli suljettuja kysymyksiä ja yksi avoin kysymys. Kysymykset valikoituivat teoreettisesta viitekehyksestä psyykkinen työhyvinvointi sekä työntekijätaidot ja näistä nousseista kolmestatoista aihealueesta muodostetuista kysymysluonnoksista. Vaikka osa aihealueista jäi kehittämistyön aikana pois, niin lopulliset kuusi kysymystä selvittävät keinoja työntekijän oman työhyvinvoinnin edistämiseksi ja vastaavat opinnäytetyön tutkimuskysymyksiin.

Jatkotutkimusehdotuksina opinnäytetyön pohjalta syntyi olemassa olevan työolobarometrin yhtenäistäminen etenkin suljettujen kysymysten osalta, Likertin asteikon yhdenmukaisempi hyödyntäminen ja mahdollisen en tiedä/en osaa sanoa vaihtoehdon lisääminen kyselyyn. Toisena jatkotutkimusehdotuksena on ikämoninaisuuteen perehtyminen ja sen vaikutus työhyvinvointiin koko työyhteisössä. Kolmantena ehdotuksena on työolobarometrin ja tuotettujen lisäkysymysten siirrettävyys toiseen vastaavan kokoiseen hoitoalan yritykseen sekä näin saatujen vastausten keskinäinen vertailtavuus sekä hyödynnettävyys työhyvinvoinnin kehittämiseksi.