Sosionomit (AMK) työssään - työhön vaikuttamisen ja työssä jaksamisen näkökulmia

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa Talentia Keski-Pohjanmaa ry:hyn kuu­luvien sosionomien (AMK) työssä jaksamista ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Työmme tutkimuskysymykset ovat: Minkälaiseksi sosionomit (AMK) kokevat työssä jaksamisensa? Mitkä tekijät vaikuttavat työssä jaksamiseen? Miten työyk­sikkö voisi tukea työntekijöidensä työssä jaksamista? Miten ammattiyhdistys voisi tukea jäsentensä työssä jaksamista? Keräsimme tutkimuksen aineiston puolistruk­turoidulla kyselylomakkeella. Lähetimme Talentia Keski-Pohjanmaa ry:hyn kuu­luville sosionomeille (AMK) sähköpostin, jossa oli linkki tutkimuksen kyselyyn. Sähköpostimme tavoitti 86 sosionomia (AMK), joista 52 vastasi kyselyymme, mut­ta työmme luotettavuuden vuoksi tarkastelimme tutkimuksessa 50 vastausta.

Opinnäytetyön tutkimustulosten mukaan kolmella viidestä sosionomista (AMK) oli ollut jaksamisvaikeuksia viimeisen vuoden aikana (ajoittain 29, jatkuvasti 1). Suurimpana työssä jaksamiseen vaikuttavana tekijänä vastaajat kokivat työn ja siihen liittyvät asiat, mitkä olivat sekä heikentäneet että tukeneet heidän jaksamis­taan. Esimerkiksi kiire työssä oli koettu jaksamista heikentävänä tekijänä, kun taas työyhteisö ja sen ilmapiiri pääosin työssä jaksamista tukevana tekijänä. Vastaajien mukaan työyksikkö voisi tukea työntekijän jaksamista muun muassa ylläpitämällä positiivista työilmapiiriä, motivoimalla henkilöstöä sekä tarjoamalla mahdollisuu­den työnohjaukseen. Ammattiyhdistys voisi tukea jäsentensä työssä jaksamista esimerkiksi järjestämällä virkistystapahtumia ja koulutusta. Tulokset ovat saman­suuntaisia aikaisempien tutkimusten kanssa.

Haluaisimme opinnäytetyömme herättävän ajatuksia ja synnyttävän keskustelua sosionomien (AMK) sekä muiden sosiaalialan työntekijöiden keskuudessa. Toi­vomme myös, että opinnäytetyömme voisi toimia kipinänä suunniteltaessa yksik­kömme vapaasti valittavia opintokokonaisuuksia sosiaalialan opiskelijoille.

The main purpose of this research is to explain coping at work and factors affect­ing it among Bachelors of Social Services (BSSs) who are members of Talentia Ke­ski-Pohjarunaa ry, the local trade union. The research questions in this Final Thesis are the following: How do BSSs cope at work? What factors affect their coping at work? How could work unit support its employees to cope at work? How could the trade union support unionists to cope at work? The data was collected by us­ing half structured electronic questionnaire. An email with a link to an Internet questionnaire was sent to BSSs, all of whom were members of Talentia Keski­Pohjanmaa ry. Our email reached 86 members out of whom 52 replied to our ques­tionnaire. To ensure credibility of our research 50 answers were analyzed.

Firstly, the findings of our research indicate that three out of every five BSSs have had difficulties in coping at work during the last year (29 occasionally, 1 continu­ously). Secondly, the findings indicate that work and factors relating to it have been the most significant factors affecting to coping at work being both debilita­tive and supportive. Next, rush in work had been experienced as a debilitating fac­tor, whereas work community and its atmosphere mainly as a supportive factor. In addition, it would appear that work unit could support employees to cope at work by maintaining positive work atmosphere, by motivating its personnel and by offering possibilities for work-counselling. Finally, it appears that trade union could support its unionists to cope at work by arranging recreation events and in­service training. The findings of our research are parallel to earlier research.

We would like our Final Thesis to awaken discussion among BSSs and other em­ployees in the sector of social services. Moreover we wish that our Final Thesis could work as a seed of new ideas when planning optional studies for students of Central Ostrobothnia University of Applied Sciences, Department of Health Care and Social Services.