Leikkausosaston turvallisuuskulttuuri organisaatiomuutoksen aikana sairaanhoitajien kokemana
Pispa, Jonna (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120131282
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120131282
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveysministeriön strategian mukaan turvallisuuskulttuuri on terveydenhuollon toiminnan perusta. Leikkausosastot ovat korkean riskin ympäristöjä, joissa moniammatillinen yhteistyö ja johdonmukainen turvallisuuskulttuuri varmistavat potilasturvallisuuden. Organisaatiomuutokset voivat vaikuttaa merkittävästi turvallisuuskulttuuriin ja henkilöstön kokemuksiin, joten muutostilanteissa on tärkeää tunnistaa turvallisuuteen vaikuttavat tekijät.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa sairaanhoitajien kokemuksista leikkausosaston turvallisuuskulttuurista organisaatiomuutoksen aikana. Tarkoituksena oli laatia kehittämisehdotuksia turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi ja kuvata sairaanhoitajien roolia turvallisuuskulttuurin ylläpitäjinä. Kohdeorganisaatiossa kaksi leikkausosastoa yhdistettiin yhdeksi yksiköksi, mikä lisäsi tarvetta ymmärtää, miten turvallisuuskulttuuri koettiin muutostilanteessa.
Tutkimus toteutettiin laadullisena soveltavana tutkimuksena. Aineisto kerättiin teemallisilla ryhmähaastatteluilla leikkausosastojen sairaanhoitajilta (n=17). Analyysissä sovellettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Tulokset osoittivat, että turvallisuuskulttuurin ylläpitäminen muutoksessa edellytti hallittua toimintatapojen yhtenäistämistä, riittäviä resursseja ja laadukasta perehdytystä. Muutoksessa korostuivat työhyvinvoinnin tukeminen ja muutoskuormituksen hallinta. Psykologinen turvallisuus, luottamus ja toimiva vuorovaikutus nousivat keskeisiksi turvallisen toiminnan edellytyksiksi. Johtamisen, henkilöstön osallistamisen ja toimivien henkilöstösuhteiden todettiin vahvistavan turvallisuuskulttuuria. Sairaanhoitajien oma rooli turvallisuuskulttuurin ylläpitäjinä ilmeni yhteistyössä ja vuorovaikutuksessa, avoimuutena ja aloitteellisuutena sekä oppimisen, kehittämisen ja osaamisen jakamisessa. Myös itsestä huolehtiminen nähtiin osana ammatillista vastuuta.
Johtopäätöksenä todetaan, että turvallisuuskulttuurin vahvistaminen edellyttää psykologista turvallisuutta, osallistavaa johtamista ja toimivaa tiimityötä. Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi johtamisen, perehdytyksen ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa sairaanhoitajien kokemuksista leikkausosaston turvallisuuskulttuurista organisaatiomuutoksen aikana. Tarkoituksena oli laatia kehittämisehdotuksia turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi ja kuvata sairaanhoitajien roolia turvallisuuskulttuurin ylläpitäjinä. Kohdeorganisaatiossa kaksi leikkausosastoa yhdistettiin yhdeksi yksiköksi, mikä lisäsi tarvetta ymmärtää, miten turvallisuuskulttuuri koettiin muutostilanteessa.
Tutkimus toteutettiin laadullisena soveltavana tutkimuksena. Aineisto kerättiin teemallisilla ryhmähaastatteluilla leikkausosastojen sairaanhoitajilta (n=17). Analyysissä sovellettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Tulokset osoittivat, että turvallisuuskulttuurin ylläpitäminen muutoksessa edellytti hallittua toimintatapojen yhtenäistämistä, riittäviä resursseja ja laadukasta perehdytystä. Muutoksessa korostuivat työhyvinvoinnin tukeminen ja muutoskuormituksen hallinta. Psykologinen turvallisuus, luottamus ja toimiva vuorovaikutus nousivat keskeisiksi turvallisen toiminnan edellytyksiksi. Johtamisen, henkilöstön osallistamisen ja toimivien henkilöstösuhteiden todettiin vahvistavan turvallisuuskulttuuria. Sairaanhoitajien oma rooli turvallisuuskulttuurin ylläpitäjinä ilmeni yhteistyössä ja vuorovaikutuksessa, avoimuutena ja aloitteellisuutena sekä oppimisen, kehittämisen ja osaamisen jakamisessa. Myös itsestä huolehtiminen nähtiin osana ammatillista vastuuta.
Johtopäätöksenä todetaan, että turvallisuuskulttuurin vahvistaminen edellyttää psykologista turvallisuutta, osallistavaa johtamista ja toimivaa tiimityötä. Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi johtamisen, perehdytyksen ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.