Kymenlaakson hyvinvointialueen kuntoutuspalvelujen fysioterapeuttien urapolku osana pitovoimaa
Kaikko, Emilia; Tuovinen, Mari (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120231744
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120231744
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveysalalta on viime vuosina hakeutunut työntekijöitä muille aloille, minkä vuoksi organisaatioiden on tärkeä panostaa pitovoimatekijöihin, jotta työntekijät sitoutuvat työpaikkaan paremmin. Yhtenä merkittävänä pitovoimatekijänä on työnantajan tarjoamat urapolut. Kymenlaakson hyvinvointialueen henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa on yhtenä tavoitteena sisäisten urapolkumahdollisuuksien mahdollistaminen.
Opinnäytetyö toteutettiin soveltavana laadullisena tutkimuksena. Työn tavoitteena on lisätä henkilöstön pitovoimaa tarjoamalla erilaisia vaihtoehtoja uralla etenemiseen urapolkumallia hyödyntäen. Tarkoituksena oli luoda Kymenlaakson hyvinvointialueen kuntoutuspalvelujen fysioterapeuttien urapolkumalli, jossa tuodaan esille erilaisia uralla etenemisen mahdollisuuksia niin horisontaalisesti kuin vertikaalisesti. Opinnäytetyössä toteutettiin tiedonkeruu Webropol- lomakkeella hyvinvointialueen kuntoutuspalvelujen esihenkilöille, joilla on johdettavana fysioterapeutteja sekä analysoitiin muiden hyvinvointialueiden jo olemassa olevia urapolkumalleja tai urapolkumallien luonnoksia.
Urapolkumalliehdotuksen elementeiksi muodostuivat ydinosaaminen, 4–5 portainen osaamistasoluokitus, osaamisen kehittäminen, yksikkökohtaiset vastuutehtävät ja tulevaisuuden osaamistarpeet. Tulosten perusteella urapolkumallit koostuvat pitkälti samoista elementeistä riippumatta millä hyvinvointialueella ne on toteutettu. Tulosten pohjalta voidaan todeta, että urapolkumallin jatkokehittäminen vaatii organisaation tukea, johon kannattaa panostaa, sillä se on yksi merkittävistä pitovoimatekijöistä.
Opinnäytetyö toteutettiin soveltavana laadullisena tutkimuksena. Työn tavoitteena on lisätä henkilöstön pitovoimaa tarjoamalla erilaisia vaihtoehtoja uralla etenemiseen urapolkumallia hyödyntäen. Tarkoituksena oli luoda Kymenlaakson hyvinvointialueen kuntoutuspalvelujen fysioterapeuttien urapolkumalli, jossa tuodaan esille erilaisia uralla etenemisen mahdollisuuksia niin horisontaalisesti kuin vertikaalisesti. Opinnäytetyössä toteutettiin tiedonkeruu Webropol- lomakkeella hyvinvointialueen kuntoutuspalvelujen esihenkilöille, joilla on johdettavana fysioterapeutteja sekä analysoitiin muiden hyvinvointialueiden jo olemassa olevia urapolkumalleja tai urapolkumallien luonnoksia.
Urapolkumalliehdotuksen elementeiksi muodostuivat ydinosaaminen, 4–5 portainen osaamistasoluokitus, osaamisen kehittäminen, yksikkökohtaiset vastuutehtävät ja tulevaisuuden osaamistarpeet. Tulosten perusteella urapolkumallit koostuvat pitkälti samoista elementeistä riippumatta millä hyvinvointialueella ne on toteutettu. Tulosten pohjalta voidaan todeta, että urapolkumallin jatkokehittäminen vaatii organisaation tukea, johon kannattaa panostaa, sillä se on yksi merkittävistä pitovoimatekijöistä.