Tiedolla johtamisen toteutuminen vastaavan työterveyshoitajan työssä
Meriläinen, Sanna; Tampio, Sirpa (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120231699
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120231699
Tiivistelmä
Tiedolla johtaminen on keskeinen tekijä organisaatioiden toiminnan kehittämisessä, sillä sen avulla päätöksenteko perustuu luotettavaan ja ajantasaiseen tietoon. Työterveyshuollossa se vahvistaa esihenkilöiden johtamistyötä, auttaa hyödyntämään dataa arjen päätöksenteossa ja tukee organisaation jatkuvaa kehittämistä.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää vastaavien työterveyshoitajien tiedolla johtamisen nykytilaa toimeksiantajaorganisaatiossa sekä tuottaa kehittämisehdotuksia sen vahvistamiseksi. Tavoitteena oli saada tietoa siitä, miten tiedolla johtaminen toteutuu vastaavan työterveyshoitajan esihenkilötyössä ja millä keinoilla sitä voidaan kehittää. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä, jossa aineistonkeruumenetelminä käytettiin strukturoitua kyselyä ja osallistavia Teams-keskusteluja. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.
Tulokset osoittivat, että tiedolla johtaminen on keskeinen osa vastaavan työterveyshoitajan työtä, mutta sen käytännön toteutusta vaikeuttavat tietojärjestelmien hajanaisuus, raporttien runsaus ja ajankäytön rajallisuus. Kehittämistarpeina korostuivat selkeämmät mittarit, esihenkilöiden koulutus tiedon tulkinnassa sekä tiedon viestiminen käytännönläheisessä muodossa. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että onnistunut tiedolla johtaminen edellyttää sekä toimivia järjestelmiä että ihmislähtöistä otetta, jossa tieto yhdistyy vuorovaikutukseen, luottamukseen ja henkilöstön tukemiseen.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää vastaavien työterveyshoitajien tiedolla johtamisen nykytilaa toimeksiantajaorganisaatiossa sekä tuottaa kehittämisehdotuksia sen vahvistamiseksi. Tavoitteena oli saada tietoa siitä, miten tiedolla johtaminen toteutuu vastaavan työterveyshoitajan esihenkilötyössä ja millä keinoilla sitä voidaan kehittää. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä, jossa aineistonkeruumenetelminä käytettiin strukturoitua kyselyä ja osallistavia Teams-keskusteluja. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.
Tulokset osoittivat, että tiedolla johtaminen on keskeinen osa vastaavan työterveyshoitajan työtä, mutta sen käytännön toteutusta vaikeuttavat tietojärjestelmien hajanaisuus, raporttien runsaus ja ajankäytön rajallisuus. Kehittämistarpeina korostuivat selkeämmät mittarit, esihenkilöiden koulutus tiedon tulkinnassa sekä tiedon viestiminen käytännönläheisessä muodossa. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että onnistunut tiedolla johtaminen edellyttää sekä toimivia järjestelmiä että ihmislähtöistä otetta, jossa tieto yhdistyy vuorovaikutukseen, luottamukseen ja henkilöstön tukemiseen.