Häirintään ja epäasialliseen käyttäytymiseen puuttuminen Rikosseuraamuslaitoksessa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka Rikosseuraamuslaitoksella puututaan häirintään ja epäasialliseen käyttäytymiseen. Aihe valikoitui, koska työssä viihtyminen on tärkeää ja sen vaikutukset työhyvinvointiin ovat merkittäviä. Rikosseuraamuslaitoksen vuosittaiset työhyvinvointikyselyt osoittavat, että alalla esiintyy runsaasti häirintää ja epäasiallista käytöstä työntekijöiden keskuudessa. Tämä voi johtaa stressiin, työtyytyväisyyden laskuun tai jopa ammatilliseen uupumukseen. Tällaiset tilanteet heikentävät työilmapiiriä ja voivat vaarantaa turvallisuuden Rikosseuraamuslaitoksen yksiköissä.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa tutkimusaineisto koostuu puolistrukturoiduista haastatteluista. Haastattelut toteutettiin eri Rikosseuraamuslaitoksen yksiköissä työskenteleville esihenkilöille, ja niissä selvitettiin työntekijöiden kokemuksia häirinnän ja epäasialliseen käytöksen käsittelemisestä työpaikalla. Tutkimuksen analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysiä, joka auttoi syventämään ymmärrystä ilmiöiden taustatekijöistä sekä niiden vaikutuksia työyhteisöön. Tämä opinnäytetyö korostaa selkeiden käytäntöjen ja yhtenäisten menettelytapojen tärkeyttä häirinnän ja epäasiallisen käytöksen ehkäisemisessä. Kiueko-prosessi on hankala, vaikeasti löydettävissä ja pitkäkestoinen, eikä sen lain tuomaa velvoitetta huomioida. Tämän seurauksena Kiueko-prosessi saatetaan jättää käyttämättä tai toteuttamatta asianmukaisella tavalla. Turvallisen ja terveellisen työyhteisön luominen edellyttää koulutusta, selkeitä käytäntöjä, ohjeistusta ja avoimuutta. Jokaisen työntekijän oikeus työskennellä ilman häirintää on keskeinen osa hyvin toimivaa työyhteisöä.