Kansainvälisten työntekijöiden perehdyttämisen parantaminen ja integroitumisen kehittäminen Pohjois-Karjalan Osuuskaupan vähittäiskaupan yksiköiden työryhmiin

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on parantaa kansainvälisten työntekijöiden perehdyttämistä ja integroitumista Pohjois-Karjalan Osuuskaupan vähittäiskaupan yksiköihin. Olemme keskittyneet näiden yksiköiden valmiuksiin vastaanottamaan kansainvälisiä työntekijöitä ja kuinka heidän perehdyttämisensä taitoja ja tapoja voidaan tukea ja parantaa mahdollisimman hyvän integroitumisen toteutumiseksi. Integroitumisella työyhteisöön tavoitellaan pitkäaikaisia työntekijöitä Pohjois-Karjalan Osuuskauppaan. Pohjois-Karjala on muuttotappioaluetta, ja syntyvyysluvut ovat laskussa edelleen. Kansainvälisiä työntekijöitä hyödyntämällä on mahdollisuus saada työvoimaa, asukkaita ja palveluiden käyttäjiä alueellemme.

Pohjois-Karjalan Osuuskauppa on suuri alueellinen työllistäjä ja työvoiman saatavuudessa on jo nähtävissä hankaluuksia. Tätä päivää ja tulevaisuutta ajatellen Pohjois-Karjalan Osuuskauppa tarvitsee kansainvälisiä työntekijöitä ja osaamista, jonka vuoksi perehdyttämisen onnistuminen sekä kansainvälisten työntekijöiden integroituminen työyhteisöihin vähittäiskaupan alalla on hyödyllistä työntekijöiden, yrityksen ja alueen kannalta. Opinnäytetyössä on tutkittu perehdytystä ja integroitumista haastattelemalla työntekijöitä ja esihenkilöitä ennen ja jälkeen perehdytyksen sekä esitetään kehitysideoita tulevaisuudessa parempaan perehdytykseen ja integroitumisen onnistumiseen.