Tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden edistäminen Vaasan kaupungin työyhteisöissä

Abstract

Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus ovat yhä tärkeämpiä arvoja työyhteisöissä, työntekijöiden moninaisuuden kasvaessa jatkuvasti. Työyhteisöissä onkin tärkeää pohtia hyviä, yhdenvertaisia toimintatapoja sekä sitä, miten monimuotoisuus vaikuttaa johtajuuteen ja työyhteisön toimintaan.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten Vaasan kaupunki työnantajana voi tukea ja edistää tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden toteutumista työpaikoilla. Tavoitteena oli selvittää jo toimivat ja kehittämistä vaativat toimintatavat. Kehittämistehtävänä oli löytää kyselyaineiston pohjalta keinoja, joiden avulla tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta voidaan edistää. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä, laadullisia tutkimusmenetelmiä hyödyntäen. Aineistokeruunmenetelmänä oli sähköinen kysely, joka analysoitiin osin määrällisin menetelmin, osin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.

Tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden tämänhetkinen tilanne on vastaajien mukaan työpaikoilla hyvä. Kyselyn avulla löydettiin kuitenkin menetelmiä, joiden avulla tilannetta voidaan edelleen kehittää. Kuten parantamalla avoimuutta ja tiedottamista ja edistämällä työaikajoustoja ja etätyömahdollisuutta. Vaasan kaupunki, kuten myös muut organisaatiot voivat hyödyntää opinnäytetyön tuloksia työyhteisöjen kehittämisessä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden osalta.