Sukupolvien muutosvalmius IT-alalla : miten johtajat voivat tukea sopeutumista?

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten eri sukupolvien taustat vaikuttavat työntekijöiden arvoihin, vahvuuksiin ja muutosvalmiuteen IT-alalla. Toimeksiantajana toimi Meidän IT ja talous Oy. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla organisaatio voi tukea esihenkilötyötä, työhyvinvointia ja muutosjohtamista eri-ikäisten työntekijöiden tarpeet huomioon ottaen.

Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella toimeksiantajaorganisaation työntekijöiltä ja se analysoitiin vertaamalla tuloksia aiempaan kirjallisuuteen eri sukupolvien työelämän arvoista ja johtamisodotuksista.

Tulosten perusteella X- ja Y-sukupolvien välillä havaittiin eroja erityisesti työarvoissa, johtajuustoiveissa ja suhtautumisessa muutoksiin. X-sukupolvi arvostaa pysyvyyttä ja selkeyttä, kun taas Y-sukupolvelle on tärkeää työn ja vapaa-ajan tasapaino. He näkevät työn keinona tukea hyvää elämää. Tulokset korostavat tilannelähtöisen ja yksilöllisen johtamisen merkitystä monisukupolvisissa työyhteisöissä. Opinnäytetyö tarjoaa käytännön suosituksia esihenkilöille johtamisen, viestinnän ja työhyvinvoinnin kehittämiseen IT-alan organisaatioissa. Jatkossa aihetta voisi syventää tarkastelemalla esihenkilöiden kokemuksia monisukupolvisesta johtamisesta IT-alalla.