Pehmeiden taitojen merkitys työnhaussa

Abstract

Nykyajan työmarkkinat ovat jatkuvassa muutoksessa. Kilpailu avoimena olevista työpaikoista on todella kovaa ja vaikka koulutus ja tekniset taidot ovat edelleen tärkeitä, kiinnittävät työnantajat enenevissä määrin huomiota työnhakijan niin kutsuttuihin pehmeisiin taitoihin, kuten vuorovaikutus- ja ongelmanratkaisutaidot, joustavuus, luovuus tai taito tutkia ja hakea tietoa.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella pehmeiden taitojen merkitystä nykyajan työmarkkinoilla. Työssä selvitettiin mitä ovat pehmeät taidot ja miksi ne ovat merkityksellisiä työnhaussa. Opinnäytetyöllä pyritään helpottamaan työnhakijoiden omien persoonallisuuteen kytkeytyvien taitojen ja toimintatapojen tunnistamista, sanoittamista ja hyödyntämistä niin työhakemuksissa kuin työhaastatteluissakin. Tavoitteena oli kehittää tiivistetty ohje yksilön pehmeiden taitojen tunnistamisen ja niiden sanoittamisen avuksi sekä tukemaan yksilöä työnhaussa.

Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä tarkasteltiin työnhakuprosessia, työelämässä tarvittavia taitoja sekä pehmeiden ja kovien työelämätaitojen merkitystä ja eroavaisuuksia. Nämä kaikki ovat keskiössä työelämässä tapahtuvassa murroksessa. Työnhaun ja työelämän vaatimukset ja muutokset vaativat työnhakijoilta ja -tekijöiltä sopeutumiskykyä ja kykyä omaksua tehokkaasti uutta ja tämä opinnäytetyö on tueksi murrokseen.

Työssä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyötä varten tehtiin laajaa ja monipuolista aineistoanalyysiä ja lopputuloksena syntyi tiivistetty, mutta kattava ohje, joka opastaa yksilöä omien pehmeiden taitojensa tunnistamisessa ja hyödyntämisessä.

Johtopäätöksenä ilmeni, kuinka pehmeät taidot ovat tulleet tärkeämmiksi työelämässä sekä työnhaussa teknologian kehittymisen myötä. Yksilön teknisiä taitoja pystyy korvaamaan teknologisilla ratkaisuilla, mutta henkilön pehmeitä taitoja on edelleen vaikea matkia teknologian keinoin. Organisaatiot ja rekrytoijat arvostavat yhä enemmän työnhakijan taitoja, joita ei ole sidottu vain yhteen työtehtävään, vaan jotka ovat yleishyödyllisiä työyhteisössä toimimisen, työn tehokkuuden ja työhön sitoutumisen kannalta.