Mielen tuki: Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen alle 30- vuotiaiden työntekijöiden mielen hyvinvointi

Abstract

Nuorten, alle 30-vuotiaiden työntekijöiden mielenterveys on noussut keskeiseksi tekijäksi työkyvyn ja työssä jaksamisen kannalta erityisesti sosiaali- ja terveysalalla, jossa työ on usein kuormittavaa. Työterveyslaitoksen mukaan nuorten työkykyyn vaikuttavat monet psyykkiset ja sosiaaliset tekijät, minkä vuoksi on tärkeää kehittää menetelmiä mielen hyvinvoinnin tukemiseksi. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata nuorten työntekijöiden mielen hyvinvointia sosiaali- ja terveysalalla Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen toimintaympäristössä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota hyödynnetään Mielen tuki -mallin kehittämisessä, sekä kehittämisehdotuksia ja työkaluja erityisesti alle 30-vuotiaiden sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten hyvinvoinnin tukemiseksi sekä lähiesihenkilötyön tueksi. Aineisto kerättiin strukturoidulla Webropol kyselyllä. Opinnäytetyön tulokset antavat tietoa alle 30-vuotiaiden mielen hyvinvoinnista. Kyselyn vastauksista tunnistettiin erityisesti työntekijöiden tarve tulla kuulluksi sekä toive laadukkaista ja työyhteisöä tukevista johtamistaidoista. Kuormittavina tekijöinä vastauksista nousivat puolestaan esiin esimerkiksi tiedottamisen ja viestinnän puutteellisuus, riittämätön perehdytys sekä epätasa-arvoinen kohtelu työntekijöiden kesken. Kehittämiskohteiksi nostettiin esille perehdytyksen yhdenmukaistaminen, työhyvinvoinnista keskusteleminen, sekä viestinnän parantaminen organisaatiossa.

The mental health of young employees under the age of 30 has become a crucial factor regarding the ability to work and cope at work. According to the Finnish Institute of Occupational Health, several psychological and social factors affect the work ability of young employees, and therefore, it is important to develop approaches to support mental well-being. The purpose of this thesis was to describe the mental well-being of young employees in the social and health care sector in the operational environment of the Wellbeing Services County of North Karelia. The aim was to yield information that can be utilized in designing the Mental Support model, as well as development proposals and tools for supporting mental well-being, especially among 30-year-old employees in the social and health care sector and to support the work of their immediate superiors. The material was collected using a Webropol survey. The results of this thesis provide information about the mental well-being of employees under the age of thirty. The survey responses indicated the need of the employees to be heard and the wish for high-quality leadership skills. Conversely, insufficient communication, inadequate employee orientation, and unequal treatment of employees were highlighted as major stressors. Standardizing employee orientation, discussing well-being at work, and improving communication within the organization emerged as areas for development.