Minkälaista johtamisosaamista esihenkilöiltä odotetaan tulevaisuudessa : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Suomalainen, Tytti (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121034514
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121034514
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, minkälaista johtamisosaamista esihenkilöiltä odotetaan tulevaisuudessa, kun työelämä ja maailma ympärillämme muuttuvat nopeasti. Tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä osaamisesta ja taidoista, joita esihenkilöiltä vaaditaan sekä siitä minkälaiset johtamistyylit ovat tulevaisuudessa toimivia. Tutkimuksessa selvitettiin, miten nopeasti muuttuva maailma vaikuttaa johtajuuteen ja minkälaiset taidot korostuvat tulevaisuudessa.
Opinnäytetyö toteutettiin narratiivisena eli kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, jonka avulla pyrittiin luomaan kokonaisnäkemys tulevaisuuden johtajuutta käsittelevistä tutkimuksista. Aineistohaku kirjallisuuskatsaukseen toteutettiin elokuussa 2025 ja aineistot analysoitiin sisällönanalyysin menetelmin. Analyysiin valittiin tutkimuskysymysten ja sisäänotto- ja ulossulkemiskriteerien perusteella yhteensä 10 tieteellistä lähdettä, joiden julkaisuvuosi oli 2020─2025 välillä.
Tulokset osoittivat, että tärkeintä johtamisosaamista tulevaisuudessa ovat vuorovaikutustaidot. Muita esihenkilöltä odotettavia taitoja olivat empatia, tunneäly, ihmislähtöisyys ja muutosjohtaminen. Tuloksissa korostuivat ihmislähtöiset valmentava ja palveleva johtamistyylit. Johtamista muuttaviksi tekijöiksi koettiin hybridityön ja teknologian lisääntyminen ja sitä kautta jatkuvan oppimisen tarve.
Voidaan päätellä, että tulevaisuuden esihenkilöiltä edellytetään vahvoja vuorovaikutustaitoja, ja jatkuvan oppimisen sekä muutosjohtamisen merkitys korostuu nopeasti muuttuvissa toimintaympäristöissä. Jotta johtaminen on tehokasta tulevaisuudessa, tarvitaan ihmislähtöisempää ja osallistavampaa otetta johtajuuteen. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää perustana johtamisen kehittämisen jatkotutkimuksissa.
Opinnäytetyö toteutettiin narratiivisena eli kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, jonka avulla pyrittiin luomaan kokonaisnäkemys tulevaisuuden johtajuutta käsittelevistä tutkimuksista. Aineistohaku kirjallisuuskatsaukseen toteutettiin elokuussa 2025 ja aineistot analysoitiin sisällönanalyysin menetelmin. Analyysiin valittiin tutkimuskysymysten ja sisäänotto- ja ulossulkemiskriteerien perusteella yhteensä 10 tieteellistä lähdettä, joiden julkaisuvuosi oli 2020─2025 välillä.
Tulokset osoittivat, että tärkeintä johtamisosaamista tulevaisuudessa ovat vuorovaikutustaidot. Muita esihenkilöltä odotettavia taitoja olivat empatia, tunneäly, ihmislähtöisyys ja muutosjohtaminen. Tuloksissa korostuivat ihmislähtöiset valmentava ja palveleva johtamistyylit. Johtamista muuttaviksi tekijöiksi koettiin hybridityön ja teknologian lisääntyminen ja sitä kautta jatkuvan oppimisen tarve.
Voidaan päätellä, että tulevaisuuden esihenkilöiltä edellytetään vahvoja vuorovaikutustaitoja, ja jatkuvan oppimisen sekä muutosjohtamisen merkitys korostuu nopeasti muuttuvissa toimintaympäristöissä. Jotta johtaminen on tehokasta tulevaisuudessa, tarvitaan ihmislähtöisempää ja osallistavampaa otetta johtajuuteen. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää perustana johtamisen kehittämisen jatkotutkimuksissa.