Monikulttuurisen työyhteisön johtaminen

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa hyödyllistä tietoa ja käytännön työkaluja organisaatioille, jotka haluavat kehittää monikulttuurista työyhteisöänsä ja vahvistaa sen positiivisia vaikutuksia työpaikalla. Monikulttuurisen työyhteisön kehittäminen edellyttää suunnitelmallisia toimenpiteitä, jotta eri kulttuuritaustoista tulevat työntekijät voivat toimia tasavertaisina ja arvostettuina jäseninä. Onnistuneen monikulttuurisuuden johtamisen seurauksena työyhteisöön syntyy avoin ilmapiiri, jossa erilaisuus nähdään vahvuutena ja yhteistyö lisää työhyvinvointia. Aineistonkeruumenetelmänä on haastattelu, jonka avulla pyritään saamaan käytännönläheistä ja syvällistä tietoa aiheesta. Haastattelumenetelmä valittiin, koska se mahdollistaa tiedonkeruun, jossa haastateltavan kokemuksia ja näkemyksiä voidaan käsitellä syvällisesti. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä. Opinnäytetyön tuotoksena oli opas esihenkilöille monikulttuurisessa työyhteisössä. Opinnäytetyön tietoperustaan koottiin tietoa monikulttuurisudesta Suomessa, sen merkityksestä ja johtamisesta.