Etelä-Savon hyvinvointialueen kesätyöntekijöiden hakijakokemus

Abstract

Tämä tutkimuksen kehittämisintressinä oli tarkastella Etelä-Savon hyvinvointialueen rekrytoinnin hakijakokemusta ja rekrytointiprosessin hakijalähtöistä kehittämistä. Tutkimuksen tavoitteena oli lisätä tietoa hakijakokemuksesta osana onnistunutta rekrytointia Etelä-Savon hyvinvointialueella. Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia ja kuvata Etelä-Savon hyvinvointialueen kesän 2025 kesätyöntekijöiden hakijakokemusta rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Tarkoituksena oli myös tehdä saadun tiedon pohjalta kehittämisehdotuksia rekrytointiprosessin kehittämiseksi.

Tutkimus toteutettiin soveltavana laadullisena tutkimuksena, jossa aineistonkeruumenetelmänä käytettiin laadullista kyselyä (n = 18). Aineistoanalyysi toteutettiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Tutkimustulosten perusteella Etelä-Savon hyvinvointialueen kesätyöntekijöiden hakijakokemus näyttäytyy pääosin myönteisenä, mutta tutkimuksessa löydettiin rekrytointiprosessista myös selkeitä kehittämiskohteita. Rekrytointiprosessin kulun osalta prosessin eteneminen koetaan sujuvana ja tehokkaana. Prosessin sisällön osalta organisaatio koetaan tuttuna ja viihtyisänä. Työpaikkailmoitukset näyttäytyvät hakijoille selkeinä, informatiivisina ja yksityiskohtaisina. Ne myös erottuvat muiden työnantajien työpaikkailmoituksista. Erityisen onnistuneina prosessin sisällön osalta koetaan haastattelut, jotka koetaan ilmapiiriltään miellyttävinä, työhön liittyviin asioihin keskittyneinä, informatiivisina ja molempien toiveet huomioivina. Soveltavassa tutkimuksessa esiin tulleet kehittämiskohteet ovat prosessin kulun osalta prosessin kulun viestintä ja prosessin sisällön osalta perehdytys. Prosessin aikaisessa viestinnässä on tulosten perusteella vaihtelua. Osa hakijoista kokee, että hakijaa tiedotetaan hyvin prosessin etenemisestä. Osa taas kokee viestinnän puutteellisena ja ei-ajantasaisena. Myös perehdytyksen osalta hakijoiden kokemukset ovat vaihtelevia. Osa hakijoista kokee saaneensa hyvän ja riittävän perehdytyksen. Osa hakijoista puolestaan kokee, että perehdytys on puutteellista ja työyhteisön vastaanotto hakijaa kohtaan on kielteinen.