Muutosjohtaminen työntekijän näkökulmasta
Blomberg, Emma (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121436073
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121436073
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia muutosjohtamista työntekijöiden näkökulmasta ja tarkastella, millaisia kokemuksia ja haasteita he kohtaavat organisaatiomuutosten aikana. Työssä tarkasteltiin myös, miten eri käytännöt, kuten viestintä, osallistaminen ja psykologinen turvallisuus näkyivät työntekijöiden kokemuksissa.
Työ toteutettiin narratiivisena kirjallisuuskatsauksena. Tarkoituksena oli koota ja analysoida aiempaa tutkimustietoa ja koota niiden pohjalta kokonaiskuva muutosjohtamisen tilanteesta keskittyen työntekijöiden näkökulmaan. Kirjallisuuskatsaukseen valittiin 5 aineistoa, joiden perusteella analysointia ja yhteenvetoa tehtiin. Aineistojen valinta tehtiin ennalta määriteltyjen kriteerien perusteella.
Tutkimuksen perusteella muutosjohtaminen näyttäytyy työntekijöille hyvin yksilöllisesti. Tulokset osoittavat, että hyvä muutoskokemus lisää työntekijöiden motivaatiota, sitoutumista ja työhyvinvointia.
Työ toteutettiin narratiivisena kirjallisuuskatsauksena. Tarkoituksena oli koota ja analysoida aiempaa tutkimustietoa ja koota niiden pohjalta kokonaiskuva muutosjohtamisen tilanteesta keskittyen työntekijöiden näkökulmaan. Kirjallisuuskatsaukseen valittiin 5 aineistoa, joiden perusteella analysointia ja yhteenvetoa tehtiin. Aineistojen valinta tehtiin ennalta määriteltyjen kriteerien perusteella.
Tutkimuksen perusteella muutosjohtaminen näyttäytyy työntekijöille hyvin yksilöllisesti. Tulokset osoittavat, että hyvä muutoskokemus lisää työntekijöiden motivaatiota, sitoutumista ja työhyvinvointia.