Lääkkeenmääräämishoitajien johtaminen
Riikonen, Heikki (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121435953
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121435953
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Lääkkeenmääräämishoitajien johtaminen on keskeisessä roolissa lääkkeenmääräämis-hoitajien työnkuvan uudistamisessa. Esihenkilön on tärkeä ymmärtää mitä lääkkeen-määräämis sairaanhoitajat saavat tehdä ja millä ehdoilla. Työnkuvan kehittämisessä johtaminen ja sen menetelmät korostuvat
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selkeyttää lääkkeenmääräämishoitajan johtamista ja toiminta mallia. Tavoitteena oli luoda selkeä johtamis- ja työnkuvan malli, jonka avulla lääkkeenmääräämishoitajien työ tulee selkeämmin todettavaksi. Opinnäyte toteutettiin toimintatutkimuksena, jossa keskeisenä oli työpajat esihenkilöille.
Työpajoissa nousi selkeästi tarve selkeälle työnkuvalle lääkkeenmääräämishoitajille, joka helpottaa esihenkilön työtä. Malli avulla lähiesihenkilö ymmärtää paremmin lääkkeen-määräämishoitaja työtä ja heidän johtamistaan. Lääkkeenmääräämishoitajien selkeä malli vapauttaa lääkäreiden ja muiden ammattilaisten työaikaa. Mallia voidaan hyödyntää lähiesihenkilö työssä koko Siunsoten organisaatiossa.
Lääkkeenmääräämishoitajien johtaminen on keskeisessä roolissa lääkkeenmääräämis-hoitajien työnkuvan uudistamisessa. Esihenkilön on tärkeä ymmärtää mitä lääkkeen-määräämis sairaanhoitajat saavat tehdä ja millä ehdoilla. Työnkuvan kehittämisessä johtaminen ja sen menetelmät korostuvat
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selkeyttää lääkkeenmääräämishoitajan johtamista ja toiminta mallia. Tavoitteena oli luoda selkeä johtamis- ja työnkuvan malli, jonka avulla lääkkeenmääräämishoitajien työ tulee selkeämmin todettavaksi. Opinnäyte toteutettiin toimintatutkimuksena, jossa keskeisenä oli työpajat esihenkilöille.
Työpajoissa nousi selkeästi tarve selkeälle työnkuvalle lääkkeenmääräämishoitajille, joka helpottaa esihenkilön työtä. Malli avulla lähiesihenkilö ymmärtää paremmin lääkkeen-määräämishoitaja työtä ja heidän johtamistaan. Lääkkeenmääräämishoitajien selkeä malli vapauttaa lääkäreiden ja muiden ammattilaisten työaikaa. Mallia voidaan hyödyntää lähiesihenkilö työssä koko Siunsoten organisaatiossa.