Sairaanhoitajan lääkkeenmääräämisen erikoispätevyys - toimintamallin kehittäminen Helsingin kaupungilla

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää lääkkeenmääräämisen erikoispätevyyden (LMEP) omaavien sairaanhoitajien työnkuvaa ja parantaa kliinisten taitojen sekä reseptinkirjoitusoikeuden hyödyntämistä Helsingin kaupungin terveysasemilla. Kehittämistarve perustui siihen, että LMEP-sairaanhoitajan rooli ja vastuualueet vaihtelevat asemien välillä, mikä rajoittaa osaamisen tehokasta käyttöä ja vaikuttaa työn sujuvuuteen. Tavoitteena oli laatia näyttöön perustuva ehdotus toimintamallista, jota voidaan hyödyntää LMEP- sairaanhoitajan työnkuvan yhtenäistämisessä.

Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehitystyönä, jossa käytettiin laadullista ja määrällistä aineistonkeruu- ja analyysitapaa. Työn ensimmäisessä vaiheessa kerättiin kyselyllä tietoa LMEP-sairaanhoitajilta, minkä jälkeen järjestettiin työpaja vastausten syventämiseksi. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin menetelmin, ja näiden vaiheiden pohjalta laadittiin yhtenäinen toimintamalliehdotus.

Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että LMEP-sairaanhoitajan työnkuvan kehittämiselle on tarvetta Helsingin kaupungin terveysasemilla. Lisäksi työnkuvan kehittäminen edellyttää selkeitä rakenteita, ajantasaista ohjeistusta ja työn systemaattista organisointia. Tämän hetken LMEP-sairaanhoitotyötä tukisi asiakkaan kohtaaminen vastaanotolla, jolloin LMEP-sairaanhoitajat pystyvät toteuttamaan niin kliinistä hoitotyötä kuin reseptinkirjoitusoikeutta heti ensimmäisessä kontaktissa.

Kehitetty toimintamalli vastaa näihin tarpeisiin ja tarjoaa yhdenmukaisen rakenteen LMEP-sairaanhoitajan työn toteuttamiselle. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että mallin käyttöönotto voisi tukea osaamisen tehokkaampaa hyödyntämistä ja vahvistaa toiminnan yhdenmukaisuutta terveysasemilla. Jatkokehittämiseksi esitetään mallin pilotointia ja ohjeistuksen juurruttamista käytännön toimintaan.