Karriärvägar inom banksektorn
Sundblom, Madeleine; Åkerblom, Matilda (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121536378
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121536378
Tiivistelmä
Denna studie undersöker hur karriärvägar till chefspositioner formas inom banksektorn på Åland. Syftet är att öka förståelsen för hur formella HR-processer och informella faktorer samverkar i utvecklingen av ledarskap och interna karriärmöjligheter. Studien har en kvalitativ ansats och genomfördes som en jämförande fallstudie av tre banker. Datainsamlingen bestod av semistrukturerade enkäter riktade till HR-personal, medarbetare som avancerat samt medarbetare med ambition att avancera.
Resultatet visar att karriärprocesserna är delvis otydliga och påverkade av informella faktorer som synlighet, relationer och interna nätverk. Studien drar slutsatsen att karriärvägarna i stor utsträckning formas av chefens stöd snarare än av formella kriterier, och att mer transparenta och inkluderande processer behövs för att stärka rättvisa och förutsägbarhet i organisationen.
Resultatet visar att karriärprocesserna är delvis otydliga och påverkade av informella faktorer som synlighet, relationer och interna nätverk. Studien drar slutsatsen att karriärvägarna i stor utsträckning formas av chefens stöd snarare än av formella kriterier, och att mer transparenta och inkluderande processer behövs för att stärka rättvisa och förutsägbarhet i organisationen.